职场工具：行为面试中的STAR面试法则

STAR面试法则

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什么是STAR？

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。

Situation

想一想类似于面试官询问你的结果的情况。相关性不一定与工作相关。请记住包括谁，什么，在哪里，何时以及如何。

Task

描述你在这种情况下负责的任务。保持特定但简洁。确保突出显示你遇到的任何特定挑战。

Action

这是你描述你做了什么的部分。你是如何完成你分配的任务的？记住专注于你所做的事情，并强调招聘经理会找到合适的特质（主观性，团队合作性，领导力，奉献精神等）

Result

这是你开始反思的地方。分享情况的结果以及你对这一结果的具体贡献。你做了什么？你学到了什么？你的行为结果如何？

这是回答behavioral question的一个基本流程，先从事件当时发生的情况出发，再引出你要达成的目标，你是怎么做的，最后取得了什么结果，产生了什么样的影响。

对于面试官来讲，应用STAR原则可以更有效地了解应聘方在实际工作中的表现，例如处事能力、思维习惯及工作风格等。

而应聘者利用这一原则，也容易更加简明扼要地通过讲述一件具体工作过程来展示自己的工作能力和工作作风。