《822讲座回顾》新常态背景下的灵活用工创新

2019年8月22日，人仕通系列讲座在美丽的中山公园之邻——五星级酒店巴黎春天新世界店圆满举行。本次活动由很萌科技主办，各路大咖与嘉宾齐聚一堂。现场座无虚席，最终圆满落下了帷幕。下面就为小伙伴们带来讲座的内容回顾，希望这些内容能在实际工作中真正帮助到大家。

企业简介

人仕通隶属于上海很萌信息科技有限公司，创始于2008年，是一家人力资源管理云平台，专注于为企业提供一站式人力资源服务，旗下产品涵盖人事、微企业、招聘、企业服务、SAAS等产品服务。人仕通紧紧把握科技的力量，建立标准化运营体系，不断探索和深刻洞察，深化创新服务能力，结合业务经营场景不断创新拓展服务。

人仕通总部位于上海虹口龙之梦，秉承“Truly Customer first, Humaner second”的核心价值观，人仕通在北京、深圳、成都设立了分支机构，并搭建起了覆盖国内31个省、市自治区的自营服务网络，为企业客户提供安全，便捷，可靠，高效的服务。

政策解读

1.社保入税新政

2019年上半年，黑龙江省、湖北省、山西省、西安市已陆续进入社保入税时代，社会保险交由税务部门统一征收。在金税三期的强势监管下，企业社保缴纳不合规操作将不再可行。

社保合规四平衡是合规的基础，也是稽查的本源，四平衡为：合同约定、工资支付、个税基数、社保基数。

2.个税新规

高强度审计压力下，传统的的税务优化手段、社保优化手段已不再适用，用工成本的相应增加是必然趋势。

对于普通员工来说，在今年个税起征点改为5000后，足额缴纳个税和社保带来的影响不明显；但是对于高管以及核心员工，合并纳税后税档升高，个税的负担增加明显，社保的高额缴纳与实际获得社保收益已不成正比。

3.平台经济

国家鼓励中小微企业发展、鼓励灵活就业、灵活用工形式发展：在就业压力递增的情况下，7月底国务院常务会议再次提出“要完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点”。

平台经济形成的“非雇佣劳动关系”相比传统的雇佣模式，为企业节省了大量成本，同时也能满足个人多样化的求职需求。

人仕通解决方案

方案原理：

通过转变业务关系或者改变商业模式和对象等合理合法方式将部分收入或利润导入低税率洼地

将分红、员工劳动所得、自由职业者劳务报酬，转化为经营所得服务费收益

成功实现综合税率的大幅度降低

方案优势：

用工成本极低，只需缴纳：

增值税3.18%

定额征收个人生产经营所得税1.5%

解决方案1：个体户注册模式

主要解决法人、股东或高净值人群个税问题。

企业正常交的情况：25%企业所得税，20%分红个税。

那如果我们不直接提取，而是在没交企业所得税和分红个税时，将这部分的利润，通过与个体户进行业务来往的方式，转变为个体户的收入，在个体户中完税。40%左右的税负率就变成了4%左右。

资金进账后，个体户为企业开3个点增值税发票，季度不超过30万建议开普票，可免增值税。超过的话建议开专票，企业可以进行抵扣。相当于没有承担增值税，实际上只承担了1.5%的个人生产经营所得税。综合税率1.5%。

解决方案2：共享经济平台模式

利用这个速用工平台，企业可以将部分工作通过业务外包模式，转化为服务外包项目，通过速用工平台发包任务的方式，由承揽任务的个人创客来完成服务，个人创客按照个体户的方式完税。如果个人创客与原企业解除了劳动关系，社保可以委托人仕通进行缴纳。

资金安全性：这种模式的操作方式类似于滴滴打车平台，借助于独立的财税SAAS系统的自动化结算功能，在任务完成后，由发包方的企业先进行结算，将资金提交至速用工平台后，平台T+1秒结算至个人创客的账户。

在高强度审计压力下的大环境下，企业用工成本与员工实际到手的薪资福利越来越会成为企业关注的运营难点。如能有效解决，能极大降低企业运营成本，使企业更好地存续与发展。

2019年，人仕通将继续在上海各大区、办公区域举办人力成本优化的专题讲座，敬请密切关注后续信息！