程序员想了解公司情况，总结21个问题，猎头：我们是人不是神

很多人都说，找工作要擦亮眼睛。因为不是所有的公司都是按规矩办事，一不小心就会掉进这样那样的坑里。

最近，一位互联网猎头在职场社区分享了他的经历。他的候选人想了解公司情况，总结了21个问题发给他，让他感慨：我们是人不是神。到底是怎么回事呢？

候选人对岗位十分感兴趣，想进一步了解公司的情况。该网友觉得这个要求很合理，便答应了。没想到的是，当候选人把整理好的问题发过来的时候，他愣了。

原来，这位候选人想了解的内容包含了大大小小21个问题。小到公司信息、领导信息、工资福利、工作制度，大到公司未来发展前景以及技术栈情况。问题之详细，让他高呼：太难了，我们是人不是神，不是所有的问题都知道答案。

不得不说，这位候选人的考虑还是很周全的。提前知道这些不仅有利于自己的选择，也可以避免以后的不愉快。笔者已经默默地右键保存下来，以后说不定会用得上。

不过，这些问题看起来合理，但一股脑地抛出来确实让人眼晕。而且猎头只是负责推荐工作岗位，并不是公司的高层。一些公开的信息，比如公司全名，工作制度等也许可以回答，但诸如上市、期权现金比例等问题答不上来也很正常。

另外，笔者觉得，问题问的很符合程序员的思维模式，如果该网友以后还要给程序员们推荐工作，不妨先写一份FAQ，沟通起来也能更加顺畅。网友们是怎么评价这件事的呢？

有网友认为这么问没毛病，现在一些不靠谱的公司的一些条款和规则不会明确列出来。就拿试用期来说，动不动就是6个月试用期，工资八折等等。这样提前问清楚是很明智的。

也有网友觉得这些问题大部分是合理的，但其中一些已经涉及公司组织架构和薪资结构，怎么会在没有面试过候选人的情况下告知。比较合适的方式是先看平台，再第一轮面试时看岗位的匹配度，结束后再问这些问题。

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