华为轮值董事长谈博士年薪200万：想向全球告示真正人才的价值

前段时间，华为用200万年薪招聘应届天才博士的新闻，吸引了大家眼球。

关于这件事，华为在公司内部有文件进行阐述，但从来没对外进行说明，而近日，华为轮值董事长终于在公开场合首次谈到了这件事情。

8月23日，华为举办了AI芯片与全新计算框架发布会，在会上，华为轮值董事长徐直军谈到公司人才问题时表示：我们是在看能不能点亮人才灯塔！

徐直军进一步表示：很多人可能不太理解，我们为什么要把我们一些顶尖博士的薪酬广而告之？其实我们这是在向全球告示真正人才的价值，也欢迎他们加入到华为来。

我们都知道，互联网公司，科技公司的员工薪水高，但像华为这么高且公开展示的，还是头一回见。不得不说在重视人才方面，华为不只是宣传而已，更重要的是落到实处。

任正非也说，华为要形成一种良好的示范效应。其实，不仅华为，近些年来许多公司在人才投入上也是花费了大功夫。

比如阿里巴巴，马云就曾说：阿里的员工，别人花三倍工资都不一定能挖走。马云有底气说这话，不仅仅是因为阿里巴巴在行业的地位强大，更重要的，是阿里的薪酬福利。

马云对此也是很有心得，他认为员工离职无非两个原因：要么就是钱给不到位，要么就是心里委屈了。

去年流传的互联网公司平均月薪排行榜中，阿里就以月薪3万多高居第一，排在阿里之后的是腾讯，腾讯的待遇也时常是刷屏的新闻。

这一切的核心都围绕两个字——“人才”，而且是高学历，高能力的人才。

很多人可能会觉得，学历与能力不一定是完全匹配的。客观来说，这样的情况有，但只是个例。

对于企业而言，招聘人才，不能从个例中招聘，这样不仅人才筛选成本大，时间长，更麻烦的是，人才供应无法跟得上企业高速发展和扩张的需求。

因此，绝大多数企业，都是更倾向于在高学历的人才中去招聘的，因为高学历的人群里更容易找到高能力的人。

所以呀，千万不要相信什么“读书无用论”，在这个时代，学历是最基本的敲门砖。

对于这世界上占绝大多数比例的，家庭背景非大富大贵的人来说，有一份好学历，踏实工作，才是实现成功最基本的条件。

当然，没有学历的人，也不是不会成功，只是注定要遭受更多的质疑，比别人走过更多的弯路才能直抵成功。