你被35套路了吗？知道这些你将永远保值

“35岁现象”是指很多企业将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。最近笔者的朋友们都非常忧虑这些点，面对着上有老，下有小，一到周末焦头烂额。从此，面对着蓝天白云也只有灰色。这就是现在所谓的35悲哀。难道你到35就这么认怂了吗？绝对不行，只要我们来剖析下35的本质，你会发现这只是套路，纸老虎，一点燃就灰飞烟灭。

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先看看35是怎么来的：

首先，现在的中国大部分工种，包括所谓的高科技行业，互联网等都还是劳动密集型。以美国事件前的华为为例，芯片、算法等的核心研究全部是在德国、瑞典、加拿大、美国、包括近期要招1500人的俄罗斯研究所，国外研究所几百名数学家、科学家（是真正的院士级别的高手）。国内研究所主要的责任就在于产业化，包括编码、生产、代工等。国内、国外所用的人定位不一样，一个靠脑力、经验，一个靠体力、加班，所以自然到了35叫你滚（当然美国事件后，华为有了很大的变化，后文会提起，还是特别佩服华为这种变化的）。互联网公司也差不多，主要还是应用软件的编写，故而搬砖靠体力更多。

其次，目前国内的创新更多是商业模式的创新，需要来快钱，这也决定了技术、科研不是核心、而是拿来就得快速产生效果的工具，资本才是核心。比如最典型的就是现在的各种互联网公司，玩的是流量、资本投资圈钱，技术人员和包身工区别不大，到了35你不能997，自然淘汰，而且可替代型太强。

再次，很多大龄程序员、产品经理进步就是刚工作时那3,5年，后边就停止进步了，自然永远做的就是被替代性很强的活，自己也是一个很容易被替代的角色。

最后，很多大龄人员到了35，思想确实已经保守、守旧，不喜欢再追逐新兴的思维、探索知识的动力已经严重不足。笔者的同学们，大部分到了这个年龄，眼光呆滞，已经没有了灵性，第一眼给人感觉就很不好，现在看颜值的社会，自然主观上就把你Pass了。

揭秘了35的根源，只要不跟着这种趋势发展，被套路，自己就会越来越好：

一、大趋势下的好消息，经过中兴、华为事件后，相信从国家上层到一般企业，民众，大家都会达成一个统一的认识：核心科技才是第一。原来那种靠商业模式创新、靠杠杆赚快钱的思想会越来越不是主流，科技企业真正的面目-创新、科研、务实必定会出现。

二、35的你一定要保持对知识的热情，对生活的探索兴趣。只有这样你的心灵才会永远是年轻的，让人看到你时才是热情洋溢，才是充满灵性。而自己与别人探讨时才会作为中心，才能左右意见走向，才能一起迸发出火花。

三、选择务实的企业，或者与志同道合的兄弟们一起做务实的科技创新企业。俗话说，选择大于努力，很多时候确实是这样。有个好的老爸，踩准了先发风口就会取得巨大的优势。但对于大部分普通打工族而言，我们的选择更多是企业，那选择务实创新的企业和务虚赚快钱的企业就决定了你的前程。这里有一个小办法可以帮助大家选择-选典型公司相似的公司。举个例子：在中国科技公司中，华为是一家快速变化的科技企业，在美国事件爆发前，或许会更多地依赖外面的科研成果，但现在越来越加强国内科技的布局，比如近期的200万招聘博士，可见老板对科技人才的重视。再反观某号称中国最大的APP工厂的T（不是腾讯）公司，啥都做，哪种赚钱最哪个，只想搞快钱：比如搞教育产品-就想搞快钱，教育一个严肃的话题，是需要带着核心价值观来好好做的，结果各种想通过流量来快速变现。下面的明星短视频产品某音，某虾都是国家各种约谈，冲刺着各种灰色地带。为了快速变现，程序员，产品经理等那是长期狂加班啊，全是年轻人，用废了就裁掉呗。

四、努力锻炼身体，科技工作还是要以身体为本钱。用了充足的脑力、体力，才能有源源不断的创意。

综上，只要自己有着独门武器、不断追逐知识、热爱生活、优质选择就不怕35。