华为第一女功臣，商业人物榜名列榜首，每年发上千亿薪酬给员工

华为第一女功臣，商业人物榜名列榜首，每年发上千亿薪酬给员工

前不久，华为通过2019华为开发者大会，正式向全世界宣布发布鸿蒙操作系统。一时间，各大媒体纷纷报道，中国人翘首以盼，聚精会神的讨论和探讨鸿蒙操作系统。自主操作系统发布的背后，代表的是华为在目前危机中的坚挺和华为自身的信心与实力。

华为如今能够成为中国民企的一种代表，成为国际真正的巨头企业，可谓包含艰辛。华为是如何打造成今天的成绩的？是主管消费者终端的余承东？是主管芯片业务的何庭波？其实，这些人顶多算得上是华为的得力干将，而真正的核心人物绝对非任正非莫属。作为华为这家企业的创始人兼总裁，任正非早已经融入了华为的血液，成为华为的一种精神。不过，都说一个成功的男人背后必定有一个成功的女人。任正非也不例外，只不过这个女人并没有站在任正非背后，而是冲锋在前。她就是孙亚芳。

孙亚芳何许人也？中国商业女性排行榜第一名，入选全球最有影响力的商业女性，华为前任董事长，执掌华为具体事务数十年。当年，作为电子科技大学毕业的高材生，孙亚芳也曾端着铁饭碗，在各大高校和研究机构任职。但是，不安于现状的孙亚芳敢于挑战，毅然加入了当时岌岌可危的华为，去帮助正一筹莫展的任正非。孙亚芳没有想到的是，自从她加入华为那一天开始，就拉开了华为成长史中最轰轰烈烈的那一部分的帷幕。

孙亚芳带给了华为什么？她又帮助了任正非什么呢？简单概括就是两点，其一是使得华为手机业务上了新台阶；其二是给华为今天的人事制度打下了坚实的基础。孙亚芳在负责华为手机业务的时候，国内手机市场正处于升级的前夜。彼时，手机市场已经是红海一片，正逐步走向存量市场。而此时的华为手机仍然把中低端产品作为自己的主攻对象。

孙亚芳此时已经提前预料到未来手机产品必须要走精品化，高端化，才能获取手机市场的绝大部分利润。于是毅然放弃了曾经最轻松赚钱的运营商合作业务，开始走高端化路线。事实证明，孙亚芳的举措非常的正确。如今，华为手机已经成为了高端好质量的代名词，而华为手机也凭借自身过硬质量迅速抢占国内外市场，超越苹果成为全球第二大手机厂商。

孙亚芳带给华为的第二样东西，就是人事制度。在1996年的时候，华为内部决定将产品重心转向城市。但孙亚芳发现了一个致命问题，那就是华为的管理层似乎并没有从农村转向城市的视野和能力。于是她身先士卒，大胆让公司高层集团辞职。将管理层的岗位让给那些有能力的人来做。而做到这一步的方法就是以评价体系为主，竞争上岗。

虽然这加强了华为员工内部竞争，但无疑使得华为整体的活力大大加强，推动了企业的跨越式发展。同时，孙亚芳在待遇上也没有亏欠员工，不仅制定了各项员工激励制度，还开创性的以分红作为奖励来分配给员工，各种待遇和奖励算下来，她几乎每年要给员工发上千亿元的薪酬，这在整个中国范围内都不多见。

孙亚芳做出的这些成绩，让她在华为有信服力，有领导威望，逐步让所有的员工都对她敬佩不已。任正非平时都爱直呼高管名字，但是却只叫孙亚芳孙总，足以知道任正非对孙亚芳的尊重和敬佩了。作为华为第一女功臣，虽然孙亚芳如今早已隐退，但是她带给华为的财富和精神将是无价的宝藏。

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