企业协作效率低？协作管理软件来提高！

任何企业都面临着跨部门协作的问题，小到十几二十来个人的公司，尤其是随着企业的发展，人员增加公司的部门也会随之增加，部门内部、部门与部门之间都会有很多的沟通协作。但是每个部门都归属不同的领导管理。如果部门与部门之间的沟通协作不顺畅，就非常容易导致工作效率低，内部工作环境差。怎么协调跨部门协作，这个是很多企业都一直困扰的问题。

沟通不顺畅，信息孤岛现象严重

在企业工作中每个人每个部门都有自己的任务以及指标，这就会自然而然划分出一个个大大小小的岛，在入场的沟通协作中，每个都都想把对方达到自己的岛上，但是却不会考虑到别人的任务和指标。每个人的立场不同，就会产线沟通的隔阂，这是很多企业在部门协作中的通病。出现的原因创盟时代小编想还是习作过程利益分配不均匀导致的。

错综复杂的企业帮忙政策

每个人在企业中都会存在很重的帮忙政策，比方你现在手上有原先的工作，但是领导突加入本不属于他对你的考核范围的工作。

每个人工作精力都是有限的，这种吃力不讨好帮忙的现象是影响企业协作效率的元凶之一，当员工个人的目标无法完成之时，又如何为实现企业的目标而奋斗？

创盟时代企业协作管理平台，粘合企业内部沟通

没有标准的要求，实施的数据来约束，企业协作将如同无根浮萍，风一吹即偏离正常轨道，而创盟时代企业协作管理平台就如同强力的粘合剂，可有效改善企业协作涣散无重心的局面。

创盟时代企业协作管理平台能够彻底解决企业协作的问题吗？当然是不能。但是我们可以从多个方面提升沟通的效率.

企业内部沟通大多使用的是通信工具（邮件，电话，QQ,微信），这些沟通工具有一个明显特点：需要确定的收件人范畴。创盟时代企业协作管理平台可以大大加强信息在企业内被知会的程度，减少明明是协作同事，却对工作进展知情不够的情形，每个人都在个人时间线上跟踪信息，信息都和自己所在的群组相关，而如果特别相关的，也会有额外提示。关联弱的信息就简单一瞥，心知肚明即可，关联强的信息就立即回复互动。所有的沟通过程都被保留，始终可以被有权限看到的同事将来查询。这就是企业内部开放式沟通的基本逻辑，用好了，就能够实打实地提高内部沟通成效。

多部门之间的企业协作就像在泥沼中前行，创盟时代企业协作管理平台模块功能分明，操作简单，重点是协作流程可以根据自己企业的流程来制定合适的流程，解决企业协作难，效率不高的问题。

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