校招智能管理，这么做省钱又省力！

还记得多年前做校招，HR们要跑好几个城市，白天忙完，晚上在酒店挑灯夜战筛简历......（说多了都是泪，还暴露年纪）

后来，纸质简历变成邮件简历。

再后来，感谢微信，现在学生投简历直接“扫一扫”就行了。

不过，那些影响效率、拉高招聘成本的烦恼，依然让人惆怅......

校 招 的 那 些 烦 恼

校招是HR 的一道槛，经历过校招，HR能获得很大成长，因为：你会收到这辈子最格式迥异和个性化的简历，也有机会遇到最随心所欲的候选人。

对于学生来说，他们苦恼于投哪个职位，于是海投一波，筛简历的HR头好疼......收到的面试邀约，鸽掉的几家HR心好疼........当然了，他们等待的耐心也不足。这直接决定了，简历量多的时候，HR通宵是常态。

保质保量的做好校招，真的很难。怎么办？睿聘为您提供智能化校招管理解决方案

校 招 管 理 工 具 —— 睿 聘

通常，校招流程是：网申初筛 测评 初面 HR/业务面试。整个流程从简历入口开始，睿聘帮助HR搬到线上，实现无纸化办公。

简 历 汇 总

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校招收集简历的渠道，有公司官网、校内网站/论坛、宣讲物料、在线社群等，通常HR会留邮箱、微信或QQ收集简历，也需要花时间回答候选人疑问。

睿聘帮助企业招聘部门整合简历入口，提供二维码投递渠道，所有物料皆可放置二维码，学生只要扫一扫，就可投递简历；或将简历入口放置于企业微信公众号，学生关注公众号，上传简历，多种格式和排版，都解析成统一的格式，方便HR查阅。

机 器 客 服

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将学生们都聚集在公众号上的另一个好处，是可调用睿聘客服机器人，24小时给学生答疑，日常总被问到的一些问题，具体地址、交通方式、出勤、加班、五险一金之类的，就不用HR人工回复了。一对N同时解决多人提问，减少人力投入。

筛 选

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在简历筛选上，重点关注项是学生的专业、成绩、荣誉、兴趣爱好、有没有空白经历等，HR根据业务部门给的信息，通过搜索功能，找到符合专业条件的，做下一步沟通。

若简历量太大，睿聘开发团队可帮助HR分析企业筛选条件，设计算法，将算法置入系统，系统将对简历进行自动筛选，并按序排列，大大节省筛选时间！

测 评

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初步筛选之后，HR可通过睿聘系统直接给候选人发送测评邀约，对于校招来讲，学生没有工作经验，测评结果是HR及业务部门参考的一项依据。

视 频 面 试

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测评结果符合岗位需求，直接通过系统发送视频面试邀约，学生只要在规定时间内完成录制，上传，HR在后台会收到信息，转发业务线经理查看，决定是否可进入下个环节，提升到面率，同时节省HR和业务线同事的时间。

实 时 报 表

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实时报表，帮助HR实现目标“倒推”。以往校招，数据延误加上一些人工统计上的失误，很难快速的根据数据反馈，调整动作。现在有了实时报表，HR就能知道哪些地区、学校收效好、哪些环节还需要优化、哪些职位距离目标还有很大差距......真正提供决策支持。

价 值

雇主品牌 &用户体验

雇主品牌作为越来越多候选人选择就业的要素之一，和候选人的用户体验息息相关，做再多宣讲、广告，远不如候选人在朋友圈里夸你一句好。

使用智能化招聘工具，不仅方便HR管理，也方便候选人投递、参与、获得反馈，高效优质的体验，帮助提升品牌口碑。

效率提升

优秀的人才在市场上的停留时间，通常不超过10天。在校招场景中，学生面对多方选择，等待时间有限，极易拒绝企业方。利用智能管理工具，原计划3个小时的筛选工作，现在只需要20-30分钟就完成了，快速推进招聘流程。