面试的时候是靠实力还是靠眼缘？别太乐观

人才流动是现在社会背景下，最为常见的现象之一，而且随着经济的发展，就业环境呈现的是多元、包容的。在这样一种环境下，人们不再渴望铁饭碗，而是不断追求高薪、快速成长的公司。

有人说面试是玄学，体现在企业招人的过程让人捉摸不透，有时候被企业邀请去面试，最后面了十几分钟被面试官轰走，遇到这种情况求职者往往容易躁动，满腹牢骚的在论坛上抱怨一通。

如果仅从笔者举的这个例子来分析，被邀请参加面试这个动作背后隐含的是，企业或者用人部门对你的简历描述很感兴趣，而不是对你个人感兴趣。而后聊了十几分钟把你轰走，表明企业在见到你之后，通过你的言行举止，对过往工作的描述，发现你并不是他想要找的合作伙伴。

这么来看，前者更多的是看个人实力，比如工作年限、毕业院校、学历、历史工作单位、项目经历。就像相亲一样，在还没见到对方之前，经中间人介绍说，你有三套一线城市的房，一辆玛莎拉蒂和一辆卡宴，平时开大奔出去买菜，相亲对象听完这个之后一定是满怀期待的。

回到案例本身，当面试官真的和你面对面坐着，看到你的外表，听到你的谈吐，最为重要的是听到你介绍着自己过去做的工作，他开始评价你，给你打分。

这一环节更多的是看你的实力么？从笔者了解到的情况来看，绝大部分公司选择候选人不完全看实力，而是看聊天过程中你表现出来的个人性格。

比如如果你表现出来是一个不靠谱、满嘴跑火车的人，除了做销售可能会考虑你，其余的岗位一般都不太愿意要不太踏实的人。再比如你沟通能力不行，也许你在简历上写的很漂亮，但是一到现场给面试官介绍项目经验就垮了，这也容易被面试官扣分，他会认为你简历中言过其实，本身没啥实力，这一点是很多求职者的痛点，总觉得自己做了很多，也会很多，但就是面试临场发挥不行。

另外一点笔者想要说的是，仪容仪表看起来不那么重要，但也一定要多注意，特别是胡子邋遢不修边幅的人，去面试之前最好整理整理，换一身干净的衣服，不要隔着两三米都能闻到味道。

笔者也曾遇到求职者或者面试官吐槽，说实在面对面交流的时候，感受到对方的口气瞬间想走人，甚至是因为当对方抬起头，看到对方的鼻毛都觉得需要立马终止面试。这些都是很容易做好的，最基础的面试前要准备的问题，仪容仪表是一个人的精神面貌，不要忽视。

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