杭州一互联网公司研发部门实行积分制

在近日，脉脉上流传杭州一家互联网公司研发部门实行积分制。这可能是互联网寒冬下的一次新的探索。

毕竟互联网行业占比公司成本最高的就是研发部门，固定的高薪资，拒绝996等等，可以说是较为娇贵的职业，一个项目研发周期基本上都几个月，然后还要测试，到下次版本迭代等等，都是很长的时间，而程序猿是出了名的低学历却可以改命的职业，很多高中甚至初中毕业的报读类似北大青鸟等培训机构，经过培训包装，包装两三年经验，背熟那些宝典，基本上工资都是10K+，不得不说这也成了互联网公司的一大包袱。

而这家公司先行研发积分制的方式，相信可以很好的均衡程序员这职业或者说技术部门的薪资不再依靠功能工作年限，大家靠技术说好。工作3年的一道坎，10年的一道坎，5年内的工资都可以差别几倍，工作经验必然珍贵，无形也给企业带来了更多压力，所以实现积分制可以砍掉中间商，招收更多的基层程序员，有几个技术大头带领下，按劳分配，降低不必要的管理开销，毕竟一个技术部门不是行政也不是销售何必需要个中层来背锅呢？