相亲，学历真真真真的有那么重要吗？

你觉得重要吗？

和相亲对象聊天

我说了一句“low”

他问我什么意思，叫他去百度，完了以后告诉我，他还是不懂什么意思！

学历当然不重要，但是当你想要聊一聊人生的乐趣，他会告诉你他的人生所有的乐趣就是老婆孩子热炕头。

傍晚看到湖边有白鹭飞过

有人说：说落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色

有人说：我操湖边好多鸟~

如果是你，会喜欢哪一个？

其实呢，学历并不是最重要的一个评判标准，它只能是价值观认同的一个侧面。学历高一些，也许可以说明这个人更有理性，更有素质等。

虽不能一概而论，但也能反映一个人的总体大致情况。

透过现象看本质，学历也仅仅只是一个参考标准，合适才是最重要滴~

或者推荐大家去看看《上了社会你才会知道学历真的很重要》这篇火的一塌糊涂的文章，张雪峰怼某公司老板的场景，让人看了忍俊不禁。

当看这段对话笑过后，也不得不想思考这样一个问题：在恋爱相亲中，都能把学历当成一道这么高的门槛，更何况在职场中呢~

今天我们带着思考来看看这篇文章，也许有学历的大神可能连标题都不屑一看，可是，并不是每一个人都能得到高等教育的机会，我们选择不抱怨生活，选择学会分析，了解原因、影响和解决方案以及我们该如何去对待。

作为一个程序员，如果没有学历有多痛？

有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。

有学历的还没等毕业，校园招聘已经开始了，还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。

为什么企业要求学历？

1）国家政策

《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。2016年起的高新技术企业认定的政策就有所改变：在人员比例方面，放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。

新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”，同时取消了“大学专科以上学历”的限制；取消“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。

2）人才筛选

这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，还有你的表情，还有你细节的动作，来揣测你平时的一些习惯，作为，看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。

但是为什么一定要看学历？

其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性，有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法。另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人。

第一种那就是千里马，也就是无文凭人才。

第二种人就是不思进取，安于现状的人。

第三种人没学识，没文化的人，等着天上掉馅饼的人。

接下来，我们来讲讲从什么途径来解决短板问题：

相信小伙伴们都知道木桶定律，木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。

我们可以针对学历这个短板，通过自考、远程教育+考研的方式，解决这块短板；也可以选择扬长避短，使你的技术足够强，足够让别人忽略你的短板。

最后，多说一句人生是美好的，前途是光明的，需要用积极的心态来面对将来。

学历的短板已经是事实的存在，感受到，认识到问题，就要想办法去解决，从现在开始，一切都还不晚。前半生与后半生的分界线是在哪里？

答案：此时此刻。

同时，为了达到某个高度，你需要一个恒定的目标，还要加上持续的刻意练习。相信最终每个人都定能找到适合自己的方向继续前行。