面试官：你期待的底薪是多少？小伙子这样回答，立即被录取

面试官：你期待的底薪是多少？小伙子这样回答，立即被录取

当有两个条件一样的人为什么会有的人一起面试，为什么有人就可以通过而有人就不能通过呢？很多时候我们会找理由说这个工作不适合自己，后者不满意这个工作，其实我们应该从自己的身上找原因。

小可和明明一起去面试，他们就是一个失败了，一个成功了。那这是什么原因呢，其实原因很简单。面试官对这两个人问了同一个问题。面试官问他们期待的工资是多少？小可回答道：“我打算在公司每个月拿到3000到5000的工资。”明明听小可说的这么直白不好，于是就说道：“要是贵公司招我的话，我会努力工作，积极的完成自己的工作，我觉得我的付出是和我的得到的工资是成正比的。

所以我为贵公司带来利益，那我自然就应该得到更多的工资，这样才正常嘛。”最后成功被入取得是小可。所以这件事情告诉我们做人要实实在在的，不要搞那些虚的。面试官他问你什么我们就应该回答什么，不要净说那些漂亮话。就像是在职场当中出现非常多的人跳槽，其实很多时候都是自己的原因。

刘炎是2015届的应届毕业生，毕业后，我进了一家外资企业，由于刚刚毕业，对薪酬待遇不了解，对自身定位不高，所以要求薪资待遇比较低。当时工资是三千多点，工作半年到年底了，为了力争优秀员工，因为当时有优秀竞选名额，但他们部门不大，公司不会给两个优秀的奖励，所以他尽力给自己的争取这次这次机会。3个月之后调工资时，我之前多次的争取过，所以应该是心安理得的以为会涨工资，谁知道公司老总把人和名字对不上，看到调薪名单，把参加工作不到一年的全部删掉了。

到五个月之后他一只发现他的工资一直没有涨，所以就和他的上司说。然后上司说道：“我能做的就是每月给他增加一个固定的绩效分，这样让你每月拿到手的和预期涨工资后差不多。”本来是等今年三月份一次调两阶工资呢，谁知道他过年来后就提出辞职了。本来他在坚持一段时间，就可以等到涨工资了，但是他却提前辞职了。

所以我们以后遇到什么事情都要先从自身找原因。这样才能有进步，才能有提高。这样我们才能在这个残酷的职场中生存下去。我们不能一直在原地踏步。