关于人工智能对就业的影响,有人悲观、有人乐观,而这些相互竞争甚至对立的观点往往出自不同的立场和研究假设,例如全球知名咨询公司普华永道预测人工智能在中国的创造效应大于破坏效应,未来20年将新增加大约9000万个工作岗位,而世界经济论坛的一份报告则指出2015年~2050年,主要工业化国家由于机器人和人工智能的冲击,将导致工作岗位净减少510万个。
虽然目前人工智能和机器人技术在很多方面还难以替代人类劳动,但随着技术自身的进步,它们会以某种难以预测的方式逐步进入人类社会的大多数工作岗位,导致就业人口转移、收入分配体制等一系列的挑战。因此只有在充分洞察技术趋势的同时,利用立法、税收等多方面手段,同时让技术的开发者、推动者、受益者和其他受影响者广泛参与,取得最大限度的社会共识,方能在制度安排和社会接受度上做到可控。例如在当前风头正劲的无人零售、无人货运等领域,其涉及的就业人口高达数千万,虽然技术上还不太成熟,但如何引导其发展,并为未来的就业人口转移在技能培训和新岗位创造上做好安排,需要各方积极参与并提出解决方案,只有在做好充分准备之后,才能妥善应对人工智能给就业带来的冲击,而这方面的未雨绸缪,无疑是保证影响总体可控的前提条件。据学习时报
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货