2019年8月人力资源领域投融资动态汇总

1、为高端人才找工作机会，「鲸集」完成天使轮融资

鲸集是一个半开放式的高端人才平台，通过人工智能算法来改变高端人才和职场之间的连接方式，平台上的B端客户在第一阶段主要为互联网、科技和金融类公司。

平台会先采用邀请制的方式来获取人才，并且执行比较严格的审核标准，做好隐私保护。

坚持做“高端人才”的“C端”服务是公司创始团队调研市场后选择的商业模式，他们的具体考虑是：

有持续的市场需求：高端人才是长期供不应求的，企业愿意为关键岗位的人合理付费。

市面没有好产品：高端人才的心理诉求与普通求职者不同，需要更精准的平台服务。而已有产品，没有对人才进行“分层”，推荐的信息大多是无效的信息。此外，由于是开放平台，人才简历会被外流，产生不好的用户体验。

做C端可以抓住关键节点：高端人才的稳定性强，不倾向频繁换工作；和普通猎头的之间的信任感缺失，很多联系不会持续、深入。因此，明确高端人才换工作的意向，并且做不打扰用户的精准匹配，是平台为人才服务的真正价值。

针对上述的考虑，公司设计了更符合高端人才需求的产品。

首先，平台会基于知识图谱来刻画用户的职场画像。公司的算法团队会先定位每位用户的基础信息，如职能，技能，行业等。鲸集还会通过融合了组织行为学的轻量测评方式，来挖掘人才在职场的表现、直观信息背后所隐藏的价值观，性格，动机等因素。最后结合人才的职场数据，通过推荐模型，来连接企业的职位、咨询等一系列需求。

另外，鲸集的差异化在于匹配人才和企业的职位等需求时，会通过算法对人才进行多维度的“定薪策略”，并根据相关的简历样本、宏观经济指标和市场趋势等数据，计算出该职位的动态薪酬建议，实现轻量级的人才资本化。

其次，用较为“高频”的精准职场资讯，来建立用户黏性。公司称其为：讯息找人。即根据的职场画像和行为，判断其“兴趣点”，并推送高质量的职场讯息和新闻，来活跃人选的在平台日常行为。

最后，公司还将推荐算法运用于平台上的高端人才职场社交，在推荐工作外，为用户建立新人脉，从而形成更全面的个人职场生态。

目前，公司团队成员在40人左右，大部分是技术人员。线下的客户经理团队分别服务于高端人才和合作企业。联合创始人王君钦曾经任职于德勤数字智能部门，在AI+HR的应用落地上有超过6年的经验。其他核心成员来自于阿里巴巴，新浪，谷歌等。【36氪】

2、关注企业灵活用工需求，「薪税云」要做财税智能优化平台

薪税云成立于 2015 年，定位为为自由职业者提供人力资源服务，专注于灵活用工领域。

而承载着薪税云业务的产品为薪税云 SaaS ，于 2018 年上线，包括乂米平台和薪易到两个板块，分别承担人力资源需求撮合及结算功能。

灵活用工方式如何解决社会供需关系？这里面的核心是——共享经济下，自由职业者的身份与企业的用工需求如何合理分配。比如，自由职业者以何种身份从平台接包发包、个人如何通过平台来注册个体工商户，对企业来说成本都会不同。

创始人兼 CEO 王立娜表示，在企业与自由职业者间，薪税云所承担的角色有两个，一是人力需求对接平台——乂米平台。

比如，企业在乂米平台上发布需求，个人在平台注册成功后，通过平台来完成身份验证，注册为个体工商户，来承接企业发布的多种需求。另一种方式是，乂米作为众包平台，企业根据季节性用工情况发布需求，自由职业者直接承接。

另外的角色是支付结算平台“薪易到”，为企业和自由职业者提供第三方结算服务。薪易到和企业财务系统和业务系统都会打通，全流程api对接，可以支持客户与外部人员同步费用结算数据。

王立娜表示，薪易到会监控资金流的全环节，包括工商注册、资金流水、纳税申报等，保证用户资金安全发放。结算和支付完成后，后端税务也由薪易到负责。

除了需求对接和结算，薪税云还设立了薪税研究院，为企业提供最新政策研究，未来也计划为企业提供财务、税筹等咨询服务。

薪税云 SaaS 主要以标准化产品交付，同时也会提供部分定制，部署时间在 1 - 3 个月不等，收费则按照企业发布的用工数量以及自由职业者的接单量。截止到今年，薪税云平台已实现众包业务流水 50 亿，盈利主要来自系统费用及平台服务。

王立娜表示，薪税云目前服务超过 1000 个企业客户，超过 15 万的自由职业者，主要为共享经济平台及大中型客户提供需求对接服务，覆盖教育、电商、物流、社交、出行、医疗等领域。

至于未来规划，王立娜透露，薪税云今年将会以技术投入、政策研究及服务完善为主要方向。在产品上，将会大力投入到乂米平台，从而与C端的自由职业者建立更多联系。【36氪】

3、新迈尔完成数千万A轮融资 加速职业教育产教融合布局

7月31日，新迈尔（公司全称：新迈尔（北京）科技有限公司）宣布完成A轮融资，获AA投资数千万元人民币。AA投资合伙人、原58集团副总裁刘扬女士出任新迈尔董事。

新迈尔(北京)科技有限公司是一家集职业教育、职业培训、国际教育和研学教育四大事业集群于一体的教育集团。

公司职业教育和职业培训致力于将领先的前沿科技转化为教育成果，通过高品质的教育进行信息化产业人才培养，以服务战略新兴产业领域的科技企业。公司以政府、高校及中关村战略新兴产业领军企业为依托，同中关村数百家具有代表性企业的一线经理、高级研发人员等组成专业实训团队、课程研发团队和讲师团队，与高校开展深入合作。建立了虚拟现实、大数据、物联网及互联网营销等领域专业培养体系、高端课程和人性化的教学平台，培养信息技术类技能型、应用型、复合型专业人才。【新芽NewSeed】

4、提供AI安保和物业机器人服务，科卫机器人获5000万元A轮融资

近日，科卫机器人宣布完成5000万元A轮融资。据悉，本轮融资将主要用于升级系统、扩大布局、提高企业整体能力。

科卫机器人成立于2018年4月，隶属于深圳科卫机器人服务有限公司，是国内首家提供AI安保、物业机器人服务及综合方案的互联网公司。科卫依托“以人为本，人机结合”的服务理念，“互联网+AI机器人+体验式服务”模式，为客户定制解决方案。

旗下机器人产品线目前包括室内服务、室内巡更、室外巡逻、移动岗哨，4个系列7款机器人产品，同时还提供安保平台、物业平台、消防平台3类平台服务。

人工智能时代的到来，为社会发展带来新血液，促进行业变革创新，随着人工智能技术的不断成熟，产品的逐渐应用以及各领域投入的日益增长，人工智能应用的发展将不断加速，全球人工智能产业规模在未来10年将进入高速增长期。据其介绍，此次融资完成后，估值超5亿元人民币。【铅笔道】

5、企业采购数字化平台「商越」完成第二轮5800万人民币融资

企业数字化采购平台解决方案供应商「商越」已完成5800万人民币Pre-A轮融资。

商越的解决方案是通过智能采购中台、采购SaaS应用与配套服务，帮助年营收10亿至1000亿的大型客户快速搭建专属互联网采购平台，实现企业采购向在线化、透明化、数字化转型，提升效率，降低采购成本。

智能采购中台由业务中台、数据中台与技术中台组成，内部连接ERP、SRM、财务会计等系统，外部连接供应商及电商平台。这款中台产品可支持公有云、私有云、混合云三种方式部署。就商越接触的客户看来，在需要与外部进行协同连接的产品上，国内百亿、千亿级的大公司对公有云的接受程度正在提高。

采购SaaS应用包括企业采购商城、外部协同网络、全网寻源，并提供结算、对账、电子发票、数据统计等配套功能，支持一站式供应商管理及交易。

现阶段，商越会先帮助企业客户引导既有供应商入驻其采购商城、搭建协同网络，解决非生产物料采购数字化、企业与供应商交易协同在线化的问题。接下来，商越将加入全网寻源采购、商机匹配功能，帮助企业拓展新的供应商，优化供应链。

据介绍，当前以及未来一段时间内，商越都会仅以技术服务费作为盈利点。在营销策略方面，商越将重点拓展多组织、多主体、多结算方式、营业规模在10-1000亿之间的企业，以制造业、服务业、互联网行业为主，主打龙头企业。【36氪】

6、国内首家互联网农民职业教育平台天天学农宣布完成数千万元B轮融资

近日，国内首家互联网农民职业教育平台天天学农宣布完成数千万元B轮融资，本轮融资经纬中国继续加码，雍创资本领投。

天天学农成立于2017年，专注于农民职业教育，包括线上课程教学、线下实操培训、农场定制服务、公益活动等形式，帮助农民提升种植和生产经营水平，实现优产增收。

天天学农创始人&CEO赵广表示：知识鸿沟是农民这个职业与其他职业最大的差距，缺乏有效的知识、技能、资本的介入，农村地区的经济发展极为缓慢，知识的集结与流动让我们有理由相信，农民职业教育将成为破解农村发展困局的核心变量。【投中网】

7、按需劳动力平台Jobble获1100万美元A轮融资

位于马萨诸塞州波士顿的按需工作者社区Jobble获1100万美元A轮融资。

据Crunchbase介绍显示，Jobble将按需人力招聘和管理的权力交给了公司和机构。在平台上，你可以看到员工管理平台的运营效率，专业的、经审查的按需劳动力，以及前雇主的评级和评论。只需几次点击，就可以挑选最适合企业需要的劳动力，并实现成本控制和运营管理。

公司计划用这笔资金进一步扩大研发团队，加强平台的用户体验、以及销售和营销部门，以扩大其在全国和国际市场上的份额。

该公司由Zack Smith和Corey Bober创办，是一家在美国地区连接6000万零工经济用户的按需市场和管理平台，用户通过Jobble寻求灵活的企业岗位。截至目前，该平台已经在全美50个州超1600个城市提供该项服务。【猎云网】

8、人才管理软件TalentGuard完成400万美元的B轮

TalentGuard是总部位于德克萨斯州奥斯汀的职业发展和人才管理软件及解决方案提供商，在B轮融资中筹集了400万美元。

该轮由德克萨斯州奥斯汀的LiveOak Venture Partners领导。作为本轮的一部分，TalentGuard将其主要高管添加到其董事会，包括前Spredfast首席执行官Rod Favaron，Horizon Bank主席兼戴尔前首席财务官James M. Schneider以及LiveOak Venture Partners创始合伙人Krishna Srinivasan。

该公司打算将这些资金用于资助战略增长计划，包括全球销售和营销扩张，以及加速产品创新。

TalentGuard由职业发展领域的领导者Linda Ginac于2010年创立，拥有20多年的历史，提供基于云的职业发展和人才管理软件解决方案，利用机器学习让员工掌控自己的职业发展，同时给予他们的经理深入了解他们团队的最大优势和增长领域。它向员工展示他们在组织内的位置，推荐职业道路，他们已具备的技能，所需的技能以及他们当前或未来角色应达到的水平。【猎云网】

9、员工保留平台Fuel50完成了1400万美元的B轮

作为全球发展最快的职业体验和人才流动平台的创建者，Fuel50今天宣布以PeakSpan Capital为首，完成了1400万美元的B轮融资。

在过去50年中最紧张的劳动力市场之一，以及自然减员成本暴涨，员工保留比以往任何时候都更加重要。为了打击员工流动，各种规模的公司 - 从财富500强到创业公司 - 正在使用Fuel50来推动可衡量的结果。在部署其技术后，Fuel50客户的员工敬业度增加了30％，客户流失率平均降低了60％。

PeakSpan Capital的联合创始人兼执行合伙人菲尔·杜尔说：“在一个对优秀人才具有狂热竞争力的世界中，领先企业理解并认识到，在自己的队伍中存在着深刻而未开发的黄金脉络。” “Fuel50是重塑人才体验的巨大机遇的先锋。

我们认为职业发展和人才发展将成为任何垂直行业领先企业的赌注，我们很荣幸能够与开创这一领域的团队合作。“Fuel50的人工智能职业移动技术，为公司提供支持在全球范围内创建敏捷的员工队伍，构建员工驱动的职业发展并推动内部人才流动。【HRtech】

10、联合办公空间GoWork获5300万美元债券融资

联合办公空间运营商GoWork表示获5300万美元债券融资，投资方包括美国BlackRock和CLSA Capital Partner。

GoWork的首席执行官Sudeep Singh表示，这次融资将帮助它在印度等新兴市场里发展。它计划在2025年之前，在印度的各大主要城市里设立50个办公中心。

它在古尔冈的两个地区共拥有80万平方英尺的办公空间，座位数量达1.2万。目前公司的客户包括Paytm Mall、Impactify Consulting和CoverFox。

在印度，公共办公市场的发展速度非常快，创企、中小型企业和大公司对高品质办公空间的需求也一直在增加。目前公共办公空间已经占据了印度租赁办公市场的15%到20%。【猎云网】

11、数字化选拔软件Harver完成1500万美元的B轮融资

2019年7月31日，领先的就业前评估软件公司Harver宣布，它已经在Insight Partners的带领下筹集了1500万美元的 B 轮融资。该投资将进一步加速Harver通过数字自动化重塑数量招聘流程的愿景。

自2015年推出以来，Harver一直有一个独特的使命 - 将候选人选拔过程数字化转变为体验招聘人员，招聘经理和候选人的喜爱。其平台旨在消除围绕大量招聘的挑战，包括管理大量申请人，减轻无意识偏见，以及提前获取正确信息以制定数据驱动的招聘决策。

“ 通过我们的技术，我们能够对全球大型企业公司的候选人选择流程进行数字化改造。我们将使招聘人员能够更好，更快地匹配候选人，同时消除决策过程中的所有偏见，”Harver的联合创始人兼首席执行官 Barend Raaff说。

Harver是一个大规模招聘的就业前评估平台。数百家最具创新精神的公司，包括Netflix，优步，Booking.com和喜力，都使用Harver将他们的候选人选择过程数字化转变为体验招聘人员，招聘经理和候选人喜欢。Harver 在阿姆斯特丹，纽约和伦敦设有办事处，正在扰乱招聘行业，为公司提供一种智能方式来评估和自动化候选人选择的各个方面，同时在此过程中消除无意识的偏见。【HRtech】

12、员工验证服务公司Truework获得红杉资本1200万美元的A轮融资

Truework在7月30日表示，它已经完成了由红杉资本领导的A 轮融资1200万美元。Truework是一个身份管理平台，旨在让消费者控制他们的个人和专业信息。

在重大交易期间，从购买房屋到申请工作，银行和其他机构必须验证有关消费者的私人敏感数据。虽然其中许多活动已经转移到网上，但验证身份的过程仍然停留在过去，受到缺乏消费者透明度和准确性的困扰。

从就业和收入数据开始，Truework保护敏感的身份信息，仅在消费者明确同意的情况下提供详细信息，同时自动同步人力资源部门，银行和其他机构的手动工作流程。

“我们正在努力从根本上改变数据经济，其中信用局通过滥用消费者的隐私继续挤压利润，”Truework的联合创始人兼首席执行官Ryan Sandler说。“当第三方获得私人数据的访问权限时，它通常是个人的完整黑匣子。Truework正在将这些流程置于前沿和中心位置，将更多控制权交给消费者。“

“身份对于共享经济和其他在线服务的健康至关重要，但今天它完全被打破了。Truework正在构建互联网的新身份层，这将为许多不同的交易带来安全性和速度。“红杉资本合伙人Alfred Lin补充道。

Truework正在构建一个经过验证的身份网络，使消费者能够控制其敏感的个人信息。该公司最初专注于经过验证的就业和收入数据，这些信息是贷款和住房市场顺利运作所必需的，但依赖于过时的纸笔流程，使消费者无法保证隐私或准确性。

Truework的平台为人力资源部门，银行和其他人员数字化这一流程，使员工在申请贷款和公寓租赁等交易时更快更安全地获得验证。【HRtech】

13、Gusto宣布获得D轮融资2亿美金

Gusto 原来叫做Zenpayroll，一直针对SMB甚至更小的个体户提供薪酬服务，也是YC的毕业生。后来逐渐进入福利保险领域，提供更加复杂和多样的服务。

可以这么理解，Gusto可以帮助ADP无法覆盖或者收费太贵的客户实现简单的Payroll和保险服务。

美国的情况比中国要严重得多，每个州都不同的法律，所以payroll是很复杂的一件事情，大家基本都会选择一家服务商，加上付费意识都很强，所以类似服务发展都不差。美国大部分的市值很高的人力资源服务公司，如ADP（727亿美金）\Paychex（305亿美金）\Paycom（137亿美金）都是类似的服务。

Gusto还把总部搬离了硅谷，来到丹佛，虽然硅谷还有不小的团队，但是丹佛成为工程研发和销售的HQ了。这次融资后将要9月再纽约开设办公室，对美国全国开始攻城拔寨！【HRtech】

14、WithYouWithMe完成500万美元融资，帮助退伍军人进入劳动力市场

澳大利亚人力资源和招聘创业公司WithYouWithMe已经完成了500万美元的融资，因为它加快了其软件即服务平台的开发并进一步扩展到美国。

由Rix和联合创始人Sam Baynes和Tom Moore于2015年推出的WithYouWithMe旨在帮助澳大利亚退伍军人进入劳动力市场，同时解决技术行业的技能短缺问题。

当时，摩尔本人七年后一直在医学上从军队中退役，并且正在努力寻找工作。“市场并没有真正重视他所拥有的技能，”里克斯解释道。

他补充说，该公司的核心使命是帮助解决资深失业和就业不足问题。

根据Rix的说法，创业公司的增长很大程度上是因为人们意识到，帮助退伍军人找到工作的最佳方式往往是在技能差距较大的领域进行技能提升.--人才需求超过供给。

在寻找针对需求行业的技能高级课程后，例如网络安全，数据分析和机器人过程自动化，联合创始人意识到那里几乎没有。

WithYouWithMe还着手从人力资源的角度解决问题，开发一个SaaS平台，旨在帮助公司确定特定工作的最佳人才。

Rix解释说，该平台旨在改变招聘人员寻找人才的方式，“专注于个人的潜力而不是他们过去所做的事情”。

“如果我们能够帮助人力资源部门人员获得更好的人才......通常可以帮助退伍军人获得更多就业机会，”他说。【HRtech】

15、AI招聘创业公司Talview完成了675万美元的A轮融资

AI招聘创业公司Talview完成675万美元的资金。该公司打算利用这些资金进一步增强人工智能能力，并在全球范围内扩张。

由Sanjoe Jose、Subramanian‘Mani’K和Jobin Jose创建的Talview提供了一个AI和ML增强的安装平台，允许企业通过允许招聘人员自动化重复任务来减少雇用时间。

该平台结合了三种技术：常规招聘人员任务的自动化，随时随地进行面试，以及在招聘过程中获取和重用数据。这是通过其人工智能的视频访问，认知远程处理，和先进的评估解决方案，利用自然语言处理，机器学习，计算机视觉和视频分析能力。

它集成到大多数申请者跟踪系统(ATS)和学习管理系统(LMS)中，以帮助审查员和管理员自动化重复任务，以便他们能够集中精力选择合适的候选人。

到目前为止，Talview的人才获取过程已经被亚马逊(Amazon)、德勤(Deloitte)、瑞士再保险(SwisRe)、科尼扎特和西芙拉(Sephora该公司还与埃森哲(Accenture)、IBM和微软(Microsoft)等大型科技公司签署了合作协议，向全球客户提供解决方案。【HRtech】

16、用拼车改善企业员工通勤方式，Scoop获6000万美元融资

美国人的上下班极度依赖汽车。有数据表明，76.4%的美国员工表示会单独开车上班，只有5.2%会使用公交车、地铁等工具。哪怕在纽约这种交通拥堵而地铁十分发达的城市，仍然有超过一半的人选择开车上班。

Rob和Jon Sadow兄弟于四年前创立的Scoop就是和企业合作，鼓励他们的员工采用拼车的方式上下班。

这家公司和Waze Carpool、BlaBlaCar、Zimride、Pogo以及Uber Commute等拼车服务非常相似。用户只需要在Scoop的应用中输入公司地址和家庭地址，并设置自己的偏好，比如喜欢作为乘客还是驾驶员，它就能帮助匹配附近一同上下班的用户。同时Scoop还会核查所有驾驶员的驾驶记录。随后它的算法会考虑所有的路径，并筛选出最高效的一条。

上班的拼车请求必须在前一天晚上的9点之前递交，而下班的请求必须在当天下午3:30之前递交。最后根据出行的距离，每位乘客需要向驾驶员支付2美元到10美元不等，每次出行Scoop会收取1美元的服务费。

高频用户也能获得信用积分，这能用于将来的Scoop出行。如果驾驶员并不是在下班的途中，那么Scoop还会为他提供一个月最高50美元的补贴。

这家公司表示已经与三星、领英和日本乐天等超过55家公司建立了合作，目前完成的拼车订单数量已经从2017年11月的200万单增加到了现在的700万单。【铅笔道】

17、员工主导型招聘系统的HERP获得A轮融资4.6亿日元

HERP是2017年3月创业。这也是在TechCrunchTokyo2018启动战斗中参加的HR技术的启动。

HERP所提供的HERPATS不仅支持招聘人员，还支持在整个企业（包括现场员工）中进行招聘活动的企业。通过自动协调多个招聘介质和信息，与Slack合作，实现与现场成员快速的信息共享，支持员工积极参与招聘活动。

从2018年1月开始作为Beta版提供的HERP ATS，于2019年3月正式发行，大约5个月内累计导入企业达到150家。销售额也比上个月增长了140%。

HERP还提出了作为人才采用业界版的Open API的“Open Recruiting API构想”，到现在为止发表了与“SmartHR”和“Kaunavi”等各种HR服务的联合。此次的筹措资金充当了对HERP ATS的事业投资。

另外，今后作为全公司型的采用平台，以在HR技术行业扩大市场份额为目标，为了对日本采用的进一步增长做出贡献，将继续致力于产品开发和运营。【HERPTechCrunch日本】

18、教练辅导公司CoachHub完成600万欧元融资，成为欧洲领先的企业在线辅导提供商

CoachHub是一家德国初创公司，允许所有员工参加以前只有高管才能参加的商务访问辅导，该公司已经筹集了600万欧元，为其增长提供动力。不断增长的教练市场目前由全球5.3万名教练组成。美国竞争对手CoachHub BetterUp最近筹集了1.03亿美元。

于2018年推出，CoachHub教练涵盖时间管理、压力管理和领导技能等领域。公司邀请员工进入数字教练平台，在该平台上，基于人工智能的匹配系统推荐了三名完全符合员工个人要求的商务教练。

教练和教练通过智能手机或网络上的CoachHub应用程序直接沟通。辅导通常通过两周一次的视频电话进行，电子学习任务可以提供进一步的个人发展。在任何时候，员工都可以通过一个集成的聊天功能与他们的教练沟通。

总部位于柏林的CoachHub教练池目前由300多名全球合格教练组成，以大约30种语言执教。使用CoachHub的企业不仅能够为员工提供高质量的专业发展，而且许多员工认为这是他们工作的一个真正的好处。

100多家知名公司，包括Generali、Cargill、Hanseatic Bank等大公司、许多在DAX上市的公司以及SoundCloud和HelloFresh等创新科技公司，已经在使用CoachHub。拥有了新的资本，CoachHub现在正准备在整个欧洲建立数字教练，帮助经理和高潜力的个人获得最好的业绩。

CoachHub创始人兼董事总经理Yannis Niebelschuetz说：“CoachHub允许我们的客户将组织上的挑战转化为机遇。教练可以毫不费力地在全球企业集团中提供和推广，这意味着有效的教练变得可以衡量和负担得起。有了这笔投资，我们将继续推进我们的技术，并大大扩大我们在全球的教练专家人才库。我们由50名员工组成的快速发展的团队很高兴为全世界的人提供这一伟大的创新。“【HRTech】