宏景HCM人力资源系统成功落户秦皇岛银行

日前，享有“全国最具成长潜力城市商业银行”“十佳商业银行”“河北省最具成长性企业”“最具市场竞争力奖”等多项荣誉的秦皇岛市商业银行携手宏景软件，搭乘信息技术发展的新时代快车，加强人力资源管理信息化建设，全面改善人力资源管理的交互体验，支撑起现代银行人才体系的有效落地。

秦皇岛市商业银行成立于1998年6月28日，2017年11月完成增资扩股，增资扩股后注册资本19.585亿元，是秦皇岛市唯一一家具有法人资格的地方股份制商业银行。

秦皇岛银行始终坚守“服务地方经济，服务中小企业，服务城乡居民”的市场定位，已初步建立起覆盖全行业务的风险控制机制及管理体系。

在战略上，秦皇岛银行根据市场经济变化，不断制定并践行与时俱进的发展战略，综合运用各种发展举措，取得了可喜的发展成绩，初步把秦皇岛银行建设成一个管理规范、发展快速、质量良好、充满生机、极具竞争力的跨区域现代精品银行。

秦皇岛银行不断探索前进，通过一系列的业务基础和业务体制转型，形成以中小企业贷款、微小贷款品种为核心的产品体系，以高素质队伍建设为主体的人才体系，以科技支撑、后勤保障支撑为主体的服务支撑体系，正在积极打造以核心产品+人才+IT为主要支撑体系的企业核心竞争力。

为了进一步提升银行的人力资源管控能力，通过管理技术与信息技术的完美融合，促进银行人力资源管理体系随着信息流的延伸，逐步渗透至全行各个角落，实现全员参与的人力资源管理，秦皇岛银行决定对原有的人力资源管理系统进行升级改造，并最终确立了与宏景软件的战略合作关系。

如何在保持各分支行活力的同时，实现全面的人力资源管控，发挥集团管控的人力资源整体优势，保障经营战略、人力资源战略能够得以落实和执行是本次项目建设的首要目标。为此，项目组双方对关键问题进行了深入探讨并达成共识，明确了项目建设的实施规划。

项目组将从夯实人力资源管理基础数据、优化人力资源业务流程、优化应用集成这三方面入手，搭建起规范、高效的人力资源数据和业务处理平台，打通与其他系统的数据壁垒，实现人力资源信息和业务的共享与集成，提高集团化人力资源管理效率。

通过项目建设，将形成以总行为数据中心，下属分支行为数据源头和业务单位的管理模式，实现各业务层级人力资源业务的信息化处理，达到减时增效的目的；实现业务处理结果与人员数据维护的实时联动，全面提升总行与各分支行日常业务数据的维护效率和准确性。

同时建立全行关键人才数据库，实现关键人才的多角度分析，满足关键人才选拔、任用、考核、评估的智能化、流程化管理需要，为实现银行的整体战略提供人才保证。

天行健，君子以自强不息！在秦皇岛银行“创新进取，追求卓越”的发展道路上，先进的管理模式将起到至关重要的作用。

相信通过全新平台的搭建，秦皇岛银行将以符合战略发展的人才管理模式快速响应时代变革，继续在打造国内知名商业银行的道路上努力前行。