三年开发经验的程序员已无人问津?

大家都知道,在职场中,3年是一个界限点,它意味着你在职场中基本上完成由初级到中级的转变!

同时,又因为3年经验的程序员性价比是最高的(技术不错能干活,薪资不算高),理应是hr眼中的香饽饽。

而本应该应该受到追捧的程序员,为何越来越无人问津?

学姐和自己微信列表中的Hr聊过才知道,原来是因为现在的程序员普遍存在一些问题,现总结如下:

1.失去热情,不再钻研技术

程序员的生活相对来说是比较单调的,而敲代码的那点成就感和喜欢,很容易败在职场中的做无用功、不被赏识、不称职的同事、变化的业务等,最后热情消失殆尽!

而一旦热情不再,针对技术就无法在进行深入的专研,面对技术迭代,响应要快的互联网职场来说,慢慢的就会失去自己的竞争力!

2.消息闭塞,对新技术新领域没涉猎

别看程序员整天与互联网打交道,消息变化这些他可能还真的没有去关心!

刚开始大家都是基本员工,初级程序员大部分都是执行好委派的任务就ok了,加上现在行业“996”越来越多,很多程序员已经没有精力或者时间去主动关注信息进行充电,所以会“世事痴聋百不识”也是不奇怪的!

3.职业瓶颈期

瓶颈期的表现为:新技术学不动,原技术我都了解且熟练使用,但是都一知半解。工作中游刃有余但是一遇面试就坑坑巴巴。

程序员的瓶颈期,因人而异,有的人可能在3年左右迎来自己的瓶颈期。在遇到瓶颈期时,有的是继续深度挖掘技术但收效甚微,而有的是无奈则试着转型做管理或产品。

4.职场恐慌,焦虑

程序员很多都是非常焦虑且略悲观,就像埃隆·马斯克一样,和马云这个文科乐观派相比,明显就是理科思维的现实!(参考2人在世界人工智能大会的对话)

同时程序员这个职业因为行业发展快速的原因,而外部环境的不稳定也易让人产生焦虑。

正因为以上这些状态,让hr不再热衷于招聘3年程序员,毕竟企业也想让一些更有活力、有潜力的血液流入进来。

而面对以上几种状态,我们应该拿出自己的态度,做出对应的策略,进行改变。

因为对于程序员来说,这种状态的出现说明已经到了职业生涯中的一个关键时期,应对好的话快的可能一两年就能走过去,进入下一个职业发展阶段;慢的,可能整个职业生涯都定格在这里。

在职业发展的每一个阶段,都会有需要解决的问题,但无论怎么样,不成长,只能成为竞争下的牺牲品,共勉!

好啦,这里是黑马程序员上海校区!

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