看到了一条新闻,让原本昏昏欲睡的我瞬间打起了精神。
是的,你没看错。
海尔的4名员工因饭后午睡被巡查人员拍照取证后被开除了!
并被告知一周内走完离职流程。
@人民视频的记者去海尔总部采访关于“午休”的问题,得到的答案都是“没有午休”。
有的只是30分钟的吃饭时间。
午餐后就要及时回到工作岗位上,如果员工敢午休,不好意思,海尔专门成立了巡查小组,去抓违规午休的员工,被拍到了,就拜拜吧。
记者想要进一步了解情况,但却碰一鼻子灰。
都说春困秋乏,尤其是吃过午餐后昏昏欲睡,小憩一会也是人之常情。
但在海尔,午休是不被允许的。
作为全球大型家电品牌,妥妥的国货之光,荣誉无数,质量也让人放心,也是无数的年轻人想要挤破头皮进入的公司。
不过,海尔虽好,但作为海尔的员工可就没那么好了。
知乎上有个帖子迎来大批人吐槽:
网友说:别问,问就是企业文化。
压榨、加班、没有午休、没有加班费......这不光是海尔的“企业文化”,也是互联网公司公开的潜规则。
02
今年上半年,有一个词大火:996·ICU
何为996?
早上9点上班,晚上9点下班,一周上6天,每天工作超过10个小时。
何为ICU?
重症加强护理病房。
两个词组合在一起,意思很明显,不过这就是互联网人的工作常态。
互联网寒冬,企业为了节俭资源,勒紧裤腰带,实施996工作制度。
作为员工,付出与收入不成正比,工资太低,常年加班,没有加班费,压力大到崩溃,满肚子苦水,只得自己往肚子里咽。
一位互联网从业人员说:
“我从早上6点半起床,搭地铁到公司要1个小时,8点半上班,晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁,到家23点半,洗衣服吃饭冲凉时间除外,就算不做别的任何事,每天只能休息5个多钟!”
高强度的工作下引起了一个词:过劳死。
2015年3月,深圳市IT公司程序员张斌,猝死在酒店的马桶上,36岁。
2016年10月,春雨医生创始人张锐突发心梗去世,44岁。
2017年2月,途牛旅游网副经理李波心梗,44岁。
2018年1月,深圳市朗科智能电气股份有限公司董事长刘显武心衰而死,49岁。
2018年10月,华为工程师连续工作22个月后,在肯尼亚过劳死,年仅36岁,两个孩子最大的才8岁。
网上有段子说:
“那些比你优秀还比你拼命的人,最后都怎样了?”
“比我先死了”
段子看着搞笑,但细细想来却也是无奈,各行各业,尤其是一二线大城市吗,熬夜通宵,哪个不是家常便饭?
所有人都知道不应该,但却无力改变,只得一点看着加班制度化。
凌晨的北上广深灯火通明,程序员在敲代码,实习生在写PPT,客户经理周转在老板与客户之间。
成年人的世界里,没有容易二字。
人们坚信“努力才能成功”或者“努力不一定成功,但不努力一定不成功”
为了今后的美好生活,废寝忘食,拼命加班,等待一个咸鱼翻身的机会。
机会等没等来不知道,不过从钱包的厚度来看,所做的努力离“成功”还相差甚远。
生活不易,每个人都在负重前行。
前行的路本来就够坎坷了,畸形的“企业文化”简直是雪上加霜。
员工与企业的雇佣合同是付出劳动,得到薪水,但现在加班已成难以改变的“潜规则”。
午休还会远吗?
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