海尔4名员工因午休被开除：成年人的世界里，没有“容易”两字

看到了一条新闻，让原本昏昏欲睡的我瞬间打起了精神。

是的，你没看错。

海尔的4名员工因饭后午睡被巡查人员拍照取证后被开除了！

并被告知一周内走完离职流程。

@人民视频的记者去海尔总部采访关于“午休”的问题，得到的答案都是“没有午休”。

有的只是30分钟的吃饭时间。

午餐后就要及时回到工作岗位上，如果员工敢午休，不好意思，海尔专门成立了巡查小组，去抓违规午休的员工，被拍到了，就拜拜吧。

记者想要进一步了解情况，但却碰一鼻子灰。

都说春困秋乏，尤其是吃过午餐后昏昏欲睡，小憩一会也是人之常情。

但在海尔，午休是不被允许的。

作为全球大型家电品牌，妥妥的国货之光，荣誉无数，质量也让人放心，也是无数的年轻人想要挤破头皮进入的公司。

不过，海尔虽好，但作为海尔的员工可就没那么好了。

知乎上有个帖子迎来大批人吐槽：

网友说：别问，问就是企业文化。

压榨、加班、没有午休、没有加班费......这不光是海尔的“企业文化”，也是互联网公司公开的潜规则。

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今年上半年，有一个词大火：996·ICU

何为996？

早上9点上班，晚上9点下班，一周上6天，每天工作超过10个小时。

何为ICU？

重症加强护理病房。

两个词组合在一起，意思很明显，不过这就是互联网人的工作常态。

互联网寒冬，企业为了节俭资源，勒紧裤腰带，实施996工作制度。

作为员工，付出与收入不成正比，工资太低，常年加班，没有加班费，压力大到崩溃，满肚子苦水，只得自己往肚子里咽。

一位互联网从业人员说：

“我从早上6点半起床，搭地铁到公司要1个小时，8点半上班，晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁，到家23点半，洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天只能休息5个多钟！”

高强度的工作下引起了一个词：过劳死。

2015年3月，深圳市IT公司程序员张斌，猝死在酒店的马桶上，36岁。

2016年10月，春雨医生创始人张锐突发心梗去世，44岁。

2017年2月，途牛旅游网副经理李波心梗，44岁。

2018年1月，深圳市朗科智能电气股份有限公司董事长刘显武心衰而死，49岁。

2018年10月，华为工程师连续工作22个月后，在肯尼亚过劳死，年仅36岁，两个孩子最大的才8岁。

网上有段子说：

“那些比你优秀还比你拼命的人，最后都怎样了？”

“比我先死了”

段子看着搞笑，但细细想来却也是无奈，各行各业，尤其是一二线大城市吗，熬夜通宵，哪个不是家常便饭？

所有人都知道不应该，但却无力改变，只得一点看着加班制度化。

凌晨的北上广深灯火通明，程序员在敲代码，实习生在写PPT，客户经理周转在老板与客户之间。

成年人的世界里，没有容易二字。

人们坚信“努力才能成功”或者“努力不一定成功，但不努力一定不成功”

为了今后的美好生活，废寝忘食，拼命加班，等待一个咸鱼翻身的机会。

机会等没等来不知道，不过从钱包的厚度来看，所做的努力离“成功”还相差甚远。

生活不易，每个人都在负重前行。

前行的路本来就够坎坷了，畸形的“企业文化”简直是雪上加霜。

员工与企业的雇佣合同是付出劳动，得到薪水，但现在加班已成难以改变的“潜规则”。

午休还会远吗？