华为5G路途坎坷，又一国家拒绝与华为合作，华为进入备战状态

华为虽然在5G技术上处于世界领先地位，但是华为的5G的大道上走得并不顺利，原因想必大家都知道，某国从中作梗，最近又有一国家以“安全问题”为由，不让华为参与5G建设，这个国家就是越南，越南也就成为首个拒绝华为5G的东盟国家。

越南在拒绝华为5G设备后，4G方面又出了新问题，就在上个月，由于现有的4G频谱已经几乎被完全占用，导致国内网速极低，自己有没有办法解决，最终只有向诺基亚和爱立信求助，并且邀请这两大通信巨头参与到越南的5G建设中。像越南这样整体水平偏低，却又拒绝性价比较高的华为通信设备，这样的国家并不在少数，可见华为的5G道路也不是一帆风顺的。

不过在回看邻国的柬埔寨，国内的5G建设也是刚刚起步，与越南的水平几乎在同一起跑线上，但该国的做法与越南截然不同，我们都知道，柬埔寨在东南亚的众多国家中，它的电信建设并不算快，但现在和华为密切合作，并使用华为的设备来测试5G服务。现在柬埔寨的5G建设已经远超越南，这其中离不开华为的努力。

鉴于当前的局势，华为其实已经进入到了“备战”的状态，此时华为的局面并不乐观，正处于“外忧内患”的局面，外有美国的阻挠，内有科技的创新，因为目前华为处于5G技术的顶端，没有经验可以借鉴，只有不断的技术更新才是硬道理。在这生死存亡的关键时刻，华为除了迎难而上、背水一战之外，还制定了一项重大计划——对公司的人才管理制度进行改革。

改革的内容为，对华为主管实施10%的末位淘汰制度，以此来让华为的中高阶层管理层去感受环境的压力，从而提升自己。对于那些无法胜任的工作岗位的管理层，只能在公司内部寻找合适的岗位，无法走捷径转移到专家岗以及继续受到保护。简单一句话总结：能者上，庸者下。这样一来也能对华为增强竞争力和抵御风险起到积极的促进作用。

不仅如此，华为还有人才引进计划，计划从全球引进优秀人才。同样也可以从决策者——任正非身上看到了我们中华民族的隐忍、自强不息的民族精神，小编相信5G一定是华为的转折点。