华为宁赔10亿元，也要辞退这7000名员工，因为什么

前段日子，华为总裁任正非宣布裁员。他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。

很多人都不理解他为什么要支付如此高昂的赔偿金来做这件”吃力不讨好“的事情？

对此，任正非强调：

对于一个企业而言，要想长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

原来这7000个员工都太过”安逸“了！

如果继续维持他们的工作，可能华为今年不会赔偿10个亿，但未来就会因为他们的”安逸“连累企业，整个集团将损失更多个10亿元。

其实，这不是华为第一次因为员工安逸而裁员了。

17年的时候，华为中国区开始集中清理34岁以上的部分员工。消息一出，舆论哗然。很多人指责任正非对待员工苛刻。

对此，任正非解释是，华为是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的中国区员工。

提起海外工作，你可能想象到的是高昂工资、美景美食、还能在休息日去广场喂鸽子。

但实际上，华为的驻外员工的工作条件是非常辛苦的，他们需要直面生态环境的恶劣、饮食习惯的差异、以及部分地区突如其来的战火。

2011年，利比亚爆发战乱，华为驻外的员工为了保护基站的设备东奔西跑，为了确保设备的转移，他们在撤侨的最后1天才登上回家的飞机，几次与死神擦肩而过……

2000年，中国还未正式加入WTO，他们磨破了嘴皮，才在严苛的欧洲市场卖出了设备，而且不是低价售卖，其中辛酸可想而知……

说他们是”爬雪山、过草地“也不未过。

再对比国内区部分只想混日子的员工，每天保温杯里泡着枸杞，享受着国内优越的工作环境，在基础岗位上不求突破天花板更上一层楼，只想分整个企业利益的一点点红利……

看似“与世无争”，但怎么可能？

别人的30多岁在奋力拼搏，而你的30多岁在”得过且过“。

等待你的结局只有被辞退。

时代就是大浪淘沙，我们每个人都不可避免，要是没有过硬的本领来适应变化，那在下一次潮水来临时，就真的很可能溺亡了。