微软日本公布“上四休三”新工作制结果：员工效率提高40％

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去年，社科院发布了《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》。报告建议，从2020年-2025年，在东部地区的某些行业国有大中型企业试行4天工作制，到2030年，全国实行每周4天工作制。

很显然，针对这项报告网友并不买账。

但在发达国家，实行4天工作制的企业不断增加。以日本为例，实行每周四天工作制的企业比率在2015年已占全部企业数量的8%，是10年前的3倍。

这不日本微软的实验结果已经出来了，但国情不同、文化不同、状况也不同，咱们还得等十年或更久一些吧。目前只有羡慕的份儿了，就当看个热闹，下面是相关信息。

今年4月22日，微软日本公开宣布：从2019年8月开始面向2300名正式员工，试行“上四天休三天”的新工作制度，即8月份的所有周五都为休息日。

该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合，旨在创造一种环境，让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

据外媒报道，近日，微软日本公布了“上四休三”的新工作制度改革结果。结果显示，试行新工作制度之后，“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与去年8月相比提高了39.9％。

此外，在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46％，用电量和纸张打印量减少了。

92.1%的员工对“上四休三”表示满意。不过也有员工问卷中表示，很难真正实现“上四休三”，因为客户没有休息，并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说，他们的绩效会下降。

据悉，微软日本计划2020年的8月也将实施该制度，届时所有办公室在周五这一天都将关闭。

微软日本公司总经理Teshima表示：“虽然一周休三天是一个重大决定，但公司还是学到了新的东西和认知，接下来将充分利用。”

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