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微软日本公布“上四休三”新工作制结果:员工效率提高40%

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去年,社科院发布了《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》。报告建议,从2020年-2025年,在东部地区的某些行业国有大中型企业试行4天工作制,到2030年,全国实行每周4天工作制。

很显然,针对这项报告网友并不买账。

但在发达国家,实行4天工作制的企业不断增加。以日本为例,实行每周四天工作制的企业比率在2015年已占全部企业数量的8%,是10年前的3倍。

这不日本微软的实验结果已经出来了,但国情不同、文化不同、状况也不同,咱们还得等十年或更久一些吧。目前只有羡慕的份儿了,就当看个热闹,下面是相关信息。

今年4月22日,微软日本公开宣布:从2019年8月开始面向2300名正式员工,试行“上四天休三天”的新工作制度,即8月份的所有周五都为休息日

该制度与公司推出的“工作生活如何选择”的项目相配合,旨在创造一种环境,让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

据外媒报道,近日,微软日本公布了“上四休三”的新工作制度改革结果。结果显示,试行新工作制度之后,“劳动生产率”(即月销售额除以雇员人数)与去年8月相比提高了39.9%

此外,在不到30分钟的时间内结束的会议增加了46%,用电量和纸张打印量减少了。

92.1%的员工对“上四休三”表示满意。不过也有员工问卷中表示,很难真正实现“上四休三”,因为客户没有休息,并且根据与客户打交道的时间来确定绩效的部门说,他们的绩效会下降。

据悉,微软日本计划2020年的8月也将实施该制度,届时所有办公室在周五这一天都将关闭

微软日本公司总经理Teshima表示:“虽然一周休三天是一个重大决定,但公司还是学到了新的东西和认知,接下来将充分利用。”

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