免裁券，到底打了谁的脸？

近日，360董事长兼CEO周鸿祎在微信朋友圈称，公司年会抽奖特等奖奖品为一张免裁卡，获得的员工可抵消一次裁员，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日，且“仅限本人使用，不可在暗网交易”。

消息一出，立马在互联网江湖圈掀起波澜！大概周鸿祎先生没有想到这一条朋友圈会引起如此大的震动，眼见话风不对，随后又在朋友圈声称之前发表的言论只是一个玩笑。

多少认真的事都是通过玩笑话说出来的！

真事也好，玩笑也罢！在裁员成为社会常态的大背景下，免裁券所暴露的互联网企业的随意性值得人们深思！

一、免裁劵并不能真正免裁

从目前爆出的免裁券来看，有效期很短，且仅能抵消一次裁员。按照目前互联网公司的行事风格来看，上个月还在大肆招兵买马，下个月就要裁员，那一年裁两次三次也不是不可能的。今年不裁，明年也可以裁啊！而且，企业想要找出点辞退的理由，也并不是什么难事！所以，如果依靠免裁券，能免死一次，那第二次呢？

二、免裁券其实没有那么有吸引力

把免裁券当事看，这只不过是企业的一厢情愿的自嗨罢了！之前听过一些在大厂的员工聊过，他们其实希望自己能够出现在裁员的名单上：目前的业务没有前景，不受重视，个人也没有太大的发展前景，不被裁也要辞职，还不如被裁员拿好几个月的赔偿金，然后找个更好的机会！

三、折射出企业高高在上的姿态

企业之所以将免裁券作为特等奖奖品，是因为在他们看来，企业让员工进入公司、留在公司是员工一次莫大的恩赐，对员工而言就像是中了五百万大奖。须知，员工进入企业是双向选择的结果，员工与企业之间本质上是平等的价值交换关系。

四、免裁劵凸显企业裁员的随意性

一般而言，企业裁员对象通常来自于两个方面：

（一）员工所在团队所涉及的业务发生了变化，比如被业务被中断或者缩减，除少部分具有通用性的岗位会在企业内部进行消化外，其它人员可能面临被裁员的风险；

（二）企业迫于成本压力，需要缩减人员，会在各业务序列按照绩效、能力或者其它与价值贡献相关联的因素进行排序，排名靠后的人员将面临被裁员。

无论是基于上述哪种原因，确定裁员对象主要还是依据客观因素（不排除有人情因素，但当属个例）。免裁劵的获得是靠运气，也就是说，员工不被裁不是因为个人绩效、能力好，而是运气好，凸显了企业裁员的随意性。

五、免裁券换来的可能是少部分人的感恩，大部分人的背叛

从网友们一边倒的评论来看，大家对于企业的这一行为都是极其不认可的。在如此强调人才重要性的互联网企业，没有将心思花在如何吸引、保留人才，如何激发个体及群体能力，而是试图通过这种方式传递压力，如果你是这个公司的员工，你是一笑而过，还是有更好机会就赶紧走人呢？

不得不承认，在当前整个社会经济形势下，以及当下的人员供求关系来看，企业依然占据主导的一方，想怎么浪就怎么浪，但是，随着劳动力人口锐减，那些不尊重人才的企业，可能会自己把浪到沙滩上！

企业对于人才的态度，不要看他们说了什么，而要看他们做了什么！一张免裁券，将这些企业的傲慢显露得淋漓尽致！最终，到底打了谁的脸呢？