华为人均年薪110万，流水线员工又能拿到多少钱？辞职员工道出实情

作为我国知名的通信巨头，华为凭借着在研发方面的巨额投入，所涉及的5G通信、手机、芯片等业务基本已经跻身到了世界一线前沿。尤其是在今年中旬，美国实体清单政策的存在，更是让华为成为了国人密切关注的对象。除了华为业务的发展外，华为员工薪资也成为了外界普遍关注的焦点。

大家都知道，华为的业务板块较多，除了手机、通信、芯片这3大高科技领域外，在人工智能、云计算等电未来发展方向中也有所涉及。所以在业务板块较为全面的情况下，华为员工规模可想而知。根据相关数据显示，截止2018年年底，华为全球员工数量达到了18.8万名。其中海外聘用员工数量更是达到了2.8万人。

不过，伴随着时间的流逝，以及美国实体清单政策的存在，保守估计华为的员工数量达到了19万。同时，根据知情人士的透露，华为人均工资达到了110万，那么这到底是程序员的平均工资，还是包括了流水线员工的工资？对此，辞职员工道出实情。

在一般情况下，华为员工包括了一些高级技术人员，据悉只要在华为工作满5年时间的技术人员，薪资不会太低，至少年收入可以达到60万以上。而作为高科技企业，华为程序员规模较大，所以在均衡后的薪资也比较高。但是，这110万的平均年薪却不包括流水线员工。

虽说，相比于富士康等代工厂，华为流水线员工的待遇要更好，但既然作为普通生产员工，那么每天重复相同的工作是必然，同时在产量较大的情况下，也需要加班。对此，根据一位从华为辞职的员工透露，一个月上班时间中，至少有25天是需要加班。至于酬劳，在扣除五险一金和社保外，再加上加班补贴，总共也就只是6000多元。

以平均6000元一月的薪资进行计算，华为流水线员工年薪基本在7.2万元左右，与110万的平均年薪还有着很大的差距。因此，所谓的年薪110万的标准，或许只针对高级技术人员。不过，悬殊如此之大也很好理解，毕竟在华为从事技术人员的门槛较高，且技能要求更高，通常都是985/211出来的，因此有多大的水平拿多少的工资也情有可原。

此外，在个人看来，流水线6000元的平均月薪已经算是比较不错的了。虽然，流水线员工的工作较为枯燥、无味，但是所需要的技能要求并不高。要知道，目前本科毕业生都无法拿到6000元的月薪，所以华为的整体薪资待遇还是比较良心了。对此，大家怎么看？