华为裁员7000人，赔偿10亿，任正非：狠起来，我连自己都敢炒

华为宁赔10亿，也要裁员7000人，消息一出，舆论哗然。为什么？任总已经给出了答案，企业的长久发展靠的是狼性！很多人认为在华为工作很有荣耀感，缺乏关注自身的职业规划，但很可惜，现实就是现实，公司不是家，公司还是会从自身发展考虑，这些人依然逃不掉被裁的命运。无论何时何地，我们能依靠的唯有自己，没有永远的铁饭碗，唯有做好自身的职业生涯规划，激流中勇退，占据主动，把握自己的命运才是真正的铁饭碗。

华为技术公司于1987年在中国深圳正式注册成立。 华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

回顾华为创立之初，没有可以依赖的技术、人才、资源，全体华为人始终以客户第一、积极进取、创新求实的信念，依靠艰苦奋斗、不屈不挠的精神，度过了发展中所面临的超乎想象的困难和挑战，赢得了全球越来越多客户和合作伙伴的信赖。坚持国际化战略不动摇，屡战屡败、屡败屡战，经过十年艰苦的拓展，终于在国际市场上取得了较大的成绩。

任正非曾说过，华为能取得今天的成就，在于吸引了700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究的专家、六万多名各类工程师，前一段时间，华为还计划全球招募200-300名天才，最高达201万每年，显示了华为对人才的渴求，可是没过多久，华为要裁员7000人。在这次裁员的7000人中，多数是过得太过安逸的中年人，他们有的是管理层，有的带领小团队。

古话说得好，生于忧患死于安乐，在安逸的环境中生活久了就会失去危机意识，但是世界是不安定的，一旦危机来袭，你就会毫无准备，面临的就只有被这个世界淘汰的命运。因此我们需要保持一定的危机感，才能更长久的生存和发展。任正非也表示，对于华为来说10亿的赔偿并不可怕，可怕的是它的员工贪图安逸，没有危机感，让公司损失更多个10亿。是时候给华为动动手术换点血了。

于是任正非从自己开刀，任正非带动请辞，此次大裁员，员工中不仅包括孙亚芳，还有任正非他自己！这次裁员大多数都是2008年前入职的老员工，十多年的积累，很多人甚至是顶梁柱、左膀右臂，但是任正非没有手软，毫不犹豫的“挥刀”。如果今天不清除员工们的懒惰思想，不激发他们的狼性，没有居安思危的意识，后面迎来的将是华为被杀掉。

对于主动请退的员工给予高于市场价格的赔偿（买断工龄补偿），比如在华为工作12年的员工，他能够得到16万元的补偿。所谓优化，也就是绩效考核不到，裁！绩效排名最后5%，裁！消极怠工，裁！裁了再注入新鲜血液，“新鲜血液”消极了，老油条了，新一轮优化继续开始···这意味着什么？熬工龄的时代，已一去不复返。你的学历，你的经验，你所谓“老员工”的资历，再也无法形成一张保护网，让你在舒适圈始终悠哉悠哉的躺下去。