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领导常回我“好的”,为什么我跟领导说“好的”,却被认为不懂事?

现如今,大中小企业早已离不开基于微信的线上办公,这样的形式确实给工作上带来了不少便捷和高效。但由于微信以文字交流为主,缺乏感情的交流,有的时候可能会出现一些误解,为什么劝员工不要给领导回复“好的”?

首先,怎么回复领导,体现一个人的情感温度。也就是说,你和别人的交流沟通,包括文字的、口头的、甚至眼神表情,都是体现你的情绪情感,而且是有温度的,这种温度还会传递给对方。

其次,你跟领导说了一件什么事,领导确认并补充了一些信息,并没有明确布置任务。比如,你和领导说某个会议已经通知下去,安排好了。领导说:知道了,注意提前检查一下现场设备。“收到,谢谢您的提前,我会提前确认的”。

然后,你问别人一个问题或者打了很长一段话,对方只回复一个“嗯”或者“好的”,你看到会是什么心情?在职场中,下属给领导回复的字数多少,也代表了一种尊重的态度,回复字数太少,有“敷衍”的嫌疑。

最后,职场是一个利益交换的场所,这些能让你的职场关系更融洽。同时也不要轻易的去与别人发生矛盾与冲突,职场中与别人起冲突时最傻的行为。对此大家有什么看法?

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20200119A07P4E00?refer=cp_1026
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