领导常回我“好的”，为什么我跟领导说“好的”，却被认为不懂事？

现如今，大中小企业早已离不开基于微信的线上办公，这样的形式确实给工作上带来了不少便捷和高效。但由于微信以文字交流为主，缺乏感情的交流，有的时候可能会出现一些误解，为什么劝员工不要给领导回复“好的”？

首先，怎么回复领导，体现一个人的情感温度。也就是说，你和别人的交流沟通，包括文字的、口头的、甚至眼神表情，都是体现你的情绪情感，而且是有温度的，这种温度还会传递给对方。

其次，你跟领导说了一件什么事，领导确认并补充了一些信息，并没有明确布置任务。比如，你和领导说某个会议已经通知下去，安排好了。领导说：知道了，注意提前检查一下现场设备。“收到，谢谢您的提前，我会提前确认的”。

然后，你问别人一个问题或者打了很长一段话，对方只回复一个“嗯”或者“好的”，你看到会是什么心情？在职场中，下属给领导回复的字数多少，也代表了一种尊重的态度，回复字数太少，有“敷衍”的嫌疑。

最后，职场是一个利益交换的场所，这些能让你的职场关系更融洽。同时也不要轻易的去与别人发生矛盾与冲突，职场中与别人起冲突时最傻的行为。对此大家有什么看法？