ehr软件如何改变人力资源的服务模式？

ehr软件可以说是市面上最火爆的人事部门管理工具了，基于先进的网络计算机技术的新型人力资源管理模式，通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。

ehr的定义

“e”狭义定义为“electronic”（电子），广泛定义还包括效率“Efficiency”和扩展（extending）“，代表自动化、自助化和工作流程化，使得企业人事管理能力更加强大，让HR们把更多的注意力集中于商务或战略行动。

ehr软件给人力资源的服务&模式带来的改变

1、工作重心从以事务处理行为为基础转向以价值增加为基础。ehr软件让员工管理变得非常容易，可在不同的地区、不同的规章制度，不同的权限体系下进行HR操作，实现不同地区和部门间分享信息。

2、hr部分人员将会被取代，由系统自动处理完成。

3、更容易形成标准化的人力资源管理程序和运作，以较低成本下更快速度运作。

4、人力资源管理人员的角色变化，从事务作业执行者到内部专家和教导员角色的转变。

5、ehr软件不间断连续服务，随时读取信息，可实现不同人员对HR数据每天24小时，每周7天随时随地获得所需要HR数据，真正实现随时随地的移动办公模式。

总结

ehr软件的发展，为企业人事的变革创造了一种重要的新机遇，比HR传统的服务更加人性化，更加有效率，可以更好提升HR服务员工满意度。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的ehr软件已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。