福耀玻璃美国工厂开启“机器换人”，曹德旺这招一举两得

根据媒体的报道，福耀玻璃在美国设的工厂正在开启“机器换人”，我觉得曹德旺这一“精打细算”的计划，是非常明智的，同时这一招可以起到一举两得的效果。

第一，福耀玻璃之所以将工厂开到美国，是因为美国是全球巨大的汽车消费市场，而福耀玻璃就是做汽车玻璃的，自然非常依赖于汽车消费。把厂设在美国，可以减少跨国运输成本，从而更高效率的扩张美国市场。

但是，把工厂设在美国，不光考虑运输成本，还有其他方面的生产成本，从生产环节来看，美国人工成本要比国内高，同时工人生产效率也低于国内，但制造汽车玻璃需要的原材料美国成本更低，而且美国使用天然气和工业用电成本也更低，可以有效地弥补人工成本压力。

从2014年福耀买下了通用汽车遗留在俄亥俄州莫兰生产线所在地，至今几年时间，营收大幅增长，并在2018年实现了成功扭亏为盈。如果福耀真的能通过“机器换人”，可以有效的降低工人成本，如果人工成本降下来，那么美国工厂的效益将会进一步提升。

第二，随着近些年来科技水平的不断发展，人工智能未来科技创新的最大红利，而机器换人及工业互联网，将会重铸制造业全流程，从生产全产业链到成本都会明显受益于技术的进步，未来机器换人是时代的大趋势。

福耀玻璃在美国设厂，人力成本高，正好有机器换人的动力，如果通过机器换人，切实的提高生产效率和降低成本费用，未来可以将经验进行复制，福耀玻璃未来还计划在欧洲开厂，可以直接复制成熟的模式，并且可以积累经验，之后在国内的工厂进行推广。

在机器人换人时代来临，谁能抢战先机，并及早的探索出更加科学有效的方式，必然就能进一步巩固自己在行业中的地位，这也是其他所有制造业公司需要学习的地方。

不过，对于美国工厂机器换人，能否真的实现，也有一个隐忧，在1月初的时候，美国俄亥俄州向福耀玻璃工业集团董事长曹德旺颁发表彰信，以表彰曹德旺对该州发展所作的杰出贡献。表彰信透露，福耀集团在美投资，创造了大量就业机会，刺激了当地经济增长，对迈阿密河谷的发展产生了显著影响。

如果福耀玻璃开启大规模的机器换人，必然会其为美国创造出来的就业机会重新收回，这恐怕会引起劳工方面的纠纷和美国工会的压力，而且美国莫瑞恩市政府承诺从第三年开始，每年支付20万美元补偿金给福耀，五年至少补偿100万-180万美元，雇佣员工越多补偿额越高。俄亥俄州政府则承诺，达到雇佣美国当地员工1500人以上，五年内至少补偿1300万-1500万美元给福耀。

莫瑞恩市政府给予福耀玻璃那么多补贴，就是为了让福耀玻璃解决当地的劳动力，那么这些人被机器换掉之后，莫瑞恩市政府方面的态度会怎么样？这一系列的问题，还有待于老曹用自己的智慧去解决。