那些提辞职而被留下的员工，无非是这几种结果，工作不易，慎重考虑

有调查数据显示：那些提过离职最终被留下来的员工，只有四分之一的人在公司继续工作超过一年，而四分之三的人甚至不超过半年。那些提辞职而被留下的员工，无非是这几种结果。

首先是被加薪，创造更大成绩。有种员工，因为具备他人所无可取代的能力，所以公司一定会在他提出离职后给他提高待遇，或超出市场价位给他的调薪，能够让他更加安心的在这个公司做下去，激励他做得更好。

其次是被加薪，最终还是离开。有些公司岗位短期内不能缺人，所以公司就会妥协，当员工只是暂时觉得满足，且留了下来，但时间一长，心有不甘的问题终会暴露出来，最终还是会选择离开，去寻找更符合自身发展要求的公司。

然后是不加薪，被轮岗。在不加薪的情况下被挽留，说明领导对你能力的认可程度有限，只是留下来之后大多不会在原岗位上继续工作，而是会进行轮岗，这个交换是否值得，还要看你个人的职业规划。

总的来看，如果是公司的发展空间这些因素不符合员工预期，那即便加薪，也只能挽留员工一时；而如果仅仅是因为薪资反应滞后而选择离职，那么当公司的加薪达到了你的预期，就可以选择留下，毕竟，跳槽也有一定风险。