老板不要心疼下属，员工开始不理解老板，后来都开始感谢老板

职场上的很多人都希望找一个好公司好老板，

希望从此能够稳定下来，最后是能够做到退休，

但事实上很多事实并不是我们所想象的那样，

很多企业能够存活下来三年五年都算是不错的了，

这决定了个人职业规划在一个单位的生命周期。

而作为一个企业的老板对员工的管理是非常重要的，

甚至是决定了一个企事业未来的生死存亡。

通常情况下作为老板不要去心疼员工，

如果老板觉得让下属感到压力太大，

逼得太狠或者不忍心让员工丢饭碗，

处处容忍这样的做法是不对的.

因为你做了老板你就是狼群的头脑，

对于没有能力的人要能够下狠手，

你不算计得失员工自己也会算，

当你养的闲人多了公司肯定会垮，

员工拍拍屁股就能走人，

如果公司垮了员工不会同情你，

反而说你没本事甚至是看不起你。

而作为一个管理者作为一个企业的老板，

就是想办法不断的逼着员工去成长，

只有员工成长了企业或团队才会有更大的发展空间。

在这样的情况下当员工真正成长起来之后，

他们也会对老板对团队的管理得感恩，

因为是你成就了他也成就了这个团队或企业。

（我是大鹏，一个在职场创业翻身的80后，在职场中创业，让你跟同事快速拉开距离，通过职场学习考证提升你的职场能力，学习职场副业增长你的收入）