为什么薪酬降低成了大势所趋?

一直以来,我们都觉得薪酬应该是上涨的,不该是下降的,尤其是在经济形势一片向好的今天,又没有什么经济危机,也不存在什么金融海啸,但是为什么薪酬不仅不涨反而出现了大幅度的下滑呢?著名经济学家查尔斯汉迪曾经在其著作《第二曲线》中反复论述:互联网时代是一个机器取代人类,人类被边缘化的时代,在这个时代之中大量的工作被取代,大家习以为常的生活方式将会被彻底颠覆。

瀚哥认为,主要原因可以归纳为以下几个方面:

一是科技进步对于行业取代是显而易见的。瀚哥曾经在自己的文章中不止一次讨论过,互联网、人工智能等科技进步对于大家工作的影响,随着计算机、互联网、人工智能的快速普及,计算机已经取代了许多人类手中的常规任务,包括曾经是中层管理人员才拥有的检查的角色。随着大数据技术的普及,计算机正在发挥越来越大的作用。举例来说,柯达在最巅峰时期曾经有14.5万名员工,而Facebook作为和当时柯达地位接近的公司只有6000名员工,这样的结果就是很多企业经营受到了来自互联网的跨界打击。

二是企业依托的风口会快速转移。正所谓城头变幻大王旗,中国大多数的企业发展往往需要依靠一定的政策风口,依托于政策的红利,正如同雷军说的,只要有风口,猪也能够飞起来。但是,没人能够反应过来,如果风口没了,你在上面飞的猪会不会被摔成一只死猪呢?然而,在这次降薪潮中最严重的小微企业就是这样的情况,由于小微企业缺乏足够的品牌优势,所以往往都是借助风口和薪酬来吸引人才,但是最近的风口快速变化。以新媒体行业为例,在内容创业如火如荼的时候,六月份的一轮新媒体封停潮,让大量不注意自身建设,疯狂扩张的新媒体大V吃尽了苦头。

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