为什么薪酬降低成了大势所趋？

一直以来，我们都觉得薪酬应该是上涨的，不该是下降的，尤其是在经济形势一片向好的今天，又没有什么经济危机，也不存在什么金融海啸，但是为什么薪酬不仅不涨反而出现了大幅度的下滑呢？著名经济学家查尔斯汉迪曾经在其著作《第二曲线》中反复论述：互联网时代是一个机器取代人类，人类被边缘化的时代，在这个时代之中大量的工作被取代，大家习以为常的生活方式将会被彻底颠覆。

瀚哥认为，主要原因可以归纳为以下几个方面：

一是科技进步对于行业取代是显而易见的。瀚哥曾经在自己的文章中不止一次讨论过，互联网、人工智能等科技进步对于大家工作的影响，随着计算机、互联网、人工智能的快速普及，计算机已经取代了许多人类手中的常规任务，包括曾经是中层管理人员才拥有的检查的角色。随着大数据技术的普及，计算机正在发挥越来越大的作用。举例来说，柯达在最巅峰时期曾经有14.5万名员工，而Facebook作为和当时柯达地位接近的公司只有6000名员工，这样的结果就是很多企业经营受到了来自互联网的跨界打击。

二是企业依托的风口会快速转移。正所谓城头变幻大王旗，中国大多数的企业发展往往需要依靠一定的政策风口，依托于政策的红利，正如同雷军说的，只要有风口，猪也能够飞起来。但是，没人能够反应过来，如果风口没了，你在上面飞的猪会不会被摔成一只死猪呢？然而，在这次降薪潮中最严重的小微企业就是这样的情况，由于小微企业缺乏足够的品牌优势，所以往往都是借助风口和薪酬来吸引人才，但是最近的风口快速变化。以新媒体行业为例，在内容创业如火如荼的时候，六月份的一轮新媒体封停潮，让大量不注意自身建设，疯狂扩张的新媒体大V吃尽了苦头。