新十年，纺织行业如何被颠覆？

2020年，服装行业迎来了新十年。纺织、制衣等制造产业随人工智能和工业互联网融合，进行颠覆性变革，机器人换人成为发展趋势，并成为重要劳动力。如菜鸟网络在无锡未来园区建立了机器人仓库，把人工作业模式变成了在线和自动化作业。预测2020年，人工智能产业规模将超过1500亿元。

十年前，纺织、服装产业劳动密集型企业因人工成本上涨，不得不加入迁徙大军，阵地向内地转移，再向海外转移。实践证明，廉价劳动力无法扭转制造业企业当前困境，必须另寻其他出路。中国制造业亦如此。中国纺织及制造业要实打实的提高竞争力，还得从根本上着手，利用自动化，精益生产+人工智能（AI技术），提高生产效率，促成产业升级，才能避免被淘汰，解决制造业的核心问题。

1、越南的劳动力成本一直低廉？

为了应对美国的关税壁垒，中国部分企业只好把产业链转移到东南亚国家，从而出口海外市场。由此，越南、柬埔寨、印尼、马来西亚都成为了投资的聚集地。在东南亚众多国家当中，越南以低廉的工资水平和众多劳动力及丰富的土地资源，吸引了不少中国投资者设厂。截至2017年12月，中国在越南有投资项目1846个，合同总额119.4亿美元。

国内、国际大量订单和资金涌入越南，随之而来的就是当地劳动力价格上涨、土地价格上涨，曾吸引珠三角工厂南迁的要素，变得不再是优势。劳动力密集型的初级制造业，终归是逃不过”刘易斯拐点”，即“在工业化过程中，剩余劳动力被吸收完毕，工资取决于劳动的边际生产力。”工作供过于求的情况下，工厂不涨工资就找不到合适的员工。

2、越南《劳动法（修正案）》

2019年11月20日上午，越南第十四届国会第八次会议在河内市国会会堂通过了《劳动法（修正案）》：允许越南的劳工自由成立和加入工会。源于此前与欧盟签署的多份贸易协议、以及加入“全面与进步跨太平洋伙伴关系协定”（CPTPP）的意图。一方面，此法首次赋予越南劳工自由成立和加入工会的权利，具有划时代意义；但另一方面，这也加剧了当地频发的罢工问题，对劳动密集型的制造业影响尤甚，其中不乏中资企业。

3、工作效率和工资成正比？

事实上，越南第一地区的最低工资不断上涨，由2015年310万越南盾（940.52rmb）升至今年的418万越南盾（1235元）。到2020年，越南全国工资理事会决定所有地区最低工资标准上调5.5%，第一地区由418万越盾增至442万越盾（1341 RMB）。据称，越南工厂员工的实际平均工资早已上涨到2200元至2400元人民币。

4、国外的罢工是常态

罢工在越南比比皆是。大多数罢工发生在劳工密集型的企业，如纺织品和成衣、皮革、塑料、木材等。发生的所有罢工事件都不遵守法律规定的程序和手续。国外工人罢工是基于对低工资、长工时和威权的管理的不满，如越南等东南亚等国家。与此同时，工厂的管理方式通常是从中国内地直接原封不动搬到越南。投资者应该学会与当地政府和工会沟通，避免突面其来的停工所造成的损失。随着越南政府对劳工法的进一步完善，越南对投资者的吸引力又将减弱。所以打造智慧工厂，才是真正的核心竞争力！

总之，中国的劳动密集型企业，单靠以低廉劳动力来压低生产成本、提升竞争力的老套路，终归会掉入忙于搬迁的死循环。中国纺织及制造业要实打实的提高竞争力，还得从根本上着手，利用自动化、人工智能（AI技术）来提高生产效率，最终促成产业升级，才能避免被淘汰。