正式入职7个月后，我对职场有了哪些新的认识？

正式转正后，我就计划写这么一篇文章，可是在一度自我纠结下，不知不觉就拖到了现在。直到今天，我重新鼓起勇气来分享一些我的职场真实所感所思，希望你能看到我满满的诚意。

我在纠结什么呢？你一定很想知道。

其实这种感觉很复杂。我闭上眼睛反问自己：过去的几个月，我过的好吗？过去的几个月，在职场中我有特别幸福的时刻吗？我可以把这些职场里的真实体会写出来吗？….

得到的答案是：不好、没有和害怕。我对这个答案挺失望的。

我一直都很讨厌说“假话”，所以对自己写出来的东西，我都想尽可能真实并毫无保留的去还原当时我身处的情景和想表达的意思。

因为我知道这个世界上真的存在“知识的诅咒”，我们不会知道一个没有经历过这些的人会怎么想。而我害怕自己的分享会不小心把谁给带偏了。（这里有点儿自恋）

哈哈哈，没错，我确实是有比以上列举种种的还要多的担心，以至于在内心深处和自我对抗了那么久。

罗伯特·西奥迪尼博士曾经写过一本著名的畅销书《影响力》，他告诉我们曾经有人用16年的时间，试图找出关于说服力的一些通用因素，即说服力的黄金法则。可是他最后得出的结论是什么呢？——并没有唯一的黄金法则。

其实在职场中也是如此，根本没有所谓的职场黄金法则。

每一种情形都不同，在一种情形下行得通的行为原则（或者叫职场技巧），在另一种情形下可能会遭遇完全的失败。在面对职场选择时，别人所说的一切可能都未必适合你。

好，在看下文前，我希望你可以调整心态，就当是一个好朋友在跟你分享她的职场小故事，然后这能让你更了解她一些，让我们走的更近一些，好不好？

下面请看我的职场四字方针：

学会拒绝

我相信大家应该在很多文章里看到过，初入职场，要学会多干活，什么事儿都多去掺和一下，这样会帮你积累更多的经验，也会让领导感知到你的价值等诸如此类的话。

没错，它是有一定道理的，但在职场中那个来自内心真正的感知和这种说法存在有严重偏差。所以我想说：我们应该学会拒绝职场中那些不断消耗你的“烂事”，这才是真正的职场生存智慧。

何为职场“烂事”？这个评判标准不一。

我自己一个简单粗暴的方法就是：“这件事儿是别人丢给你的，然后还是程序流程化的重复操作，你不想做，但却无力改变什么，也收获不到啥成长，这就是我眼中的烂事儿。”

这样的事情，职场中就算你把它做到完美极致，也不会有人“看到”你。所以学着拒绝这样的事情吧，你会发现工作会轻松一些。

那么如何拒绝呢？

试用期的孩子应该是不会拒绝，也不敢拒绝的。来了活，上面的老同事一句“XXX，你负责跟进下”，你只能回复“好的，收到！”。

我承认现实中大多数的情形是如此，可是别担心，千万不要放弃拒绝，也别从此就“认命”。

正确的拒绝方式是：先接过来活，并保质保量的做好，后面找时间跟同事或者领导交流下，自己是否能把这些流程性的东西以合理化操作文档形式呈现，并把这些工作交接给其他同事呢？

能敢于在职场中“讨价还价”，你便胜利了一大步。

当然拒绝的魔力不止于此。学会拒绝，也能帮我们过滤掉很多同事的麻烦，为我们赢得更多自我的空间，而工作后的自由真的太难得！

沟通方式

真正工作后，才发现沟通会占据我们工作的大部分时间。

沟通链路过长是大公司的通病。曾经有一段时间，我怀疑自己充当了一个“客服”的角色，是公司各部门或同事之间的传话筒。（有这种想法真的是让人哭笑不得）

我非常好奇为什么大家同在一个办公室，甚至工位只间隔了一个，双方在需要交流事情的时候却更喜欢微信打字？职场人的日常办公常态竟是如此模样吗？

NO，我深深的拒绝这类沟通方式。我心中对职场沟通方式的排序是：面对面>打电话>语音电话>微信打字。

面对面沟通其实对职场新人来说利远大于弊。我们都知道人们天生会对在自己面前重复出现的事物有好感，那么对人也如此。

面对面交流能帮你熟悉同事，更好的表现自己。只有让同事看见你，认识你，后面才会“喜欢”你。职场的欢乐还真的是需要一帮可爱的小同事。

但有时候我们没办法面对面沟通，那电话会比微信语音电话好。直接拨打电话会显得这个事情比较重要且紧急，以这种方式告诉同事，他内心自然也会很重视，事情的处理会加速。

其次是微信语音电话。对于职场新人来说，如果一件事情的来龙去脉自己都不清楚，在微信群里打字交流将显得自己无比“弱智”，此时语音电话是最节省时间且最能表述清楚问题或寻求帮助的一种方式。当你拨过去的时候，自信的说句：“哈喽”，然后你会发现聊天也变得快乐了，而且同事还会偶尔给你科普一些你不知道的信息，这可是微信打字远比不过的。

最后是微信打字。这个我就不多说了，自从微信里充满了工作后，我都觉得微信不可爱了呢。

巧用工具

我这里想说的巧用工具不是指学会使用一些工具软件来节省时间，而是指将常规事项模板化，模板即工具。

常规的工作模板化后，你会发现很多事情都会变得“规矩”了，一切都在自己的掌控之中。我在这块受益颇多。

每周三我们都会提交一波端内自有资源位申请，以邮件形式发送具体投放事项和申请单，随后而来的是一些对应的设计需求整理。当你手上同时有3个以上的项目时，这些东西就会耗费大半天时间去处理。

直到我在一次分享中听到了一个嘉宾分享自己学游泳的经历，他用模板记录自己每天的游泳练习，想学什么都用一个模板来辅助其记录，他发现自己学任何东西都变得容易了。于是，我想模板化会不会让工作变得变的一些呢？然后便开始尝试如何将自己的工作模板化。

以下是我的具体操作：

1、设计需求提交模板（把设计需求拆分成不同的项目，分批整理，一一对应；同时把不同项目申请的资源位用不同的颜色代替，这样寻找时便一目了然）

2、邮件模板（固化每周都要发的邮件模板，分项目1、项目2、项目3列举，后续对应进行修改即可，如有特殊事项就用备注进行提示）

3、资源位素材图分发（以不同文件夹命名，并做好记录；用腾讯文档记录今天收了哪些位置的素材，还有哪些未提交，在投放前跟进设计完成）

4、活动数据追踪表（设计一个固定活动数据需求表，包含日期、PV、UV、页面各模板点击量、订购用户数、投放资源位情况等，活动期间每天更新维护这个表，数据自然便清晰可寻）

最终，各项工作被我进行模板化后，原来杂乱的工作变得规矩了，电脑桌面也变得无比整洁。

情绪管理

情绪管理这个东西我不想长篇大论来讲。

第一，我讲不清楚；第二，我知道我讲了对大家也没用，该有情绪的时候，还是会有情绪。情绪无解药，只能靠自己。

于是我想写下这些忠告，望你我共勉。

1、职场中不要太敏感和玻璃心。本来职场就不是让我们来交朋友的，在职场中遇到很多觉得心里不舒服的事儿太正常了，别自己跟自己过不去。

2、工作只是一份工作，别把它看的太重要了，更重要的是生活，快乐源自生活。

3、别太较真。工作中我们可能会遇到一些不公平的事情，告诉自己没关系，然后往好的方面想，扭不过的时候就尝试接受，别太较真，最后让自己难过。

4、降低期望值。在从学校步入职场后我们往往对工作抱很大的期望，总觉着自己能做出一些“伟大”的事情。可真正工作中并不是这样的，我们会遇到无数的Bug要修补，遇到无数的问题要解决。把期望值调低，将会离现实更近一些。

5、别带情绪工作。当我们陷在情绪里的时候，工作也会做不好。别和同事有嘴皮冲突，也不要背后说同事坏话，这点真的真的很重要。

你喜欢本次的分享吗？期待你的留言～

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