连续两月没完成销售任务，老板罚我花二千买设备，我辞职，收到微信愣了

销售这个职业，想必很多人都了解。门槛说低也低，说高也高。

“低”是说，不要求你有很高的文凭；“高”是说，要求你有社交能力，谈吐能力……综合能力甚至抗压力。

很多人做销售是为了挣更多的钱，但进公司，老板会考察你能不能胜任，如果觉得你不是那块材料，到转正就会让你走人。

不过，销售除了有能力外，还要看一个人能不能吃苦，有没有潜力，悟性，并不是你没完成任务就会被老板辞退。

王先生之前是做技术的，为了挣更多的钱，就跳槽到一家公司跨行做了销售。

老板给他的任务是每月完成2万的销售额，2个月转正。

要说2万的销售额对于老销售不算多，但对于王先生真是个考验，他内向，不是很会说话。

但他有“挣大钱”的决心。每天在公司开过会就出来跑市场，一直跑到天擦黑，小本登记的“扫街”情况写得密密麻麻，客户名片也搜集了一摞。

可能他说话还说不到点子上，有几个有成交的意向最后也黄了，这月完成了个零。

老板很严肃地对他说，“你还有一个月了。”

他知道这“一个月”的意思，那就是再完不成就该滚蛋了。他比之前跑得更勤奋，学习老销售的销售技巧，这一月过了半个月，虽然还是零没有突破，但有意向的给他打电话咨询的客户多了起来。

可这成绩老板视若无睹，一次开会对他说，你还想不想下月还在公司工作？王先生低着头，红着脸，没说话。老板就说，也别2万了，到月底还是完不成任务，罚你自己掏腰包花2000从公司买个小设备。

可能是“时运不济”，本来想着这月完成2万有把握，结果到月底有意向的客户因为其他事暂时推迟了。

王先生没办法，也不会去买这个设备，就给老板发了微信辞职。

没想到他看到老板的微信愣了。

原来老板是给他增加点压力。老板说：也就是说说，怎么会让你买，你的努力我都看到了，我回去后让财务给你办理转正。我相信你的成绩每月不会只是2万，加油！

笔者想说：

确实，一个人在工作上的表现不只是在成绩上，还会在平常的努力上，学习上。

王先生的老板“罚”他买设备，也就是给他施加压力，让他更加努力，并不是真会让他买。

这样的老板也是个擅于管理，擅于激发员工积极性的老板。