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领导对你说这“3句暗语”,这是重用的前奏:嘴上把门,自己偷乐

《名贤集》有言“金风未动蝉先觉,暗算无常死不知”,意为秋风将起,蝉已经有所觉察,而有的人遭了暗算却至死不知。 领导想提拔员工,不会在明面上说,影响不好,但多会提前有所暗示,考验员工,员工应有“金蝉”的先觉意识,敏锐察觉领导的暗示,不白白错过提拔机会,学会闷声做大事,以免嘴上传出去,遭人暗算,失了先机。怎么知道领导的暗示?认清领导的这三句“暗语”,就有提拔你的意思:

1.你有什么职业规划的想法

领导想提拔员工,就会找机会提前了解员工的发展意图,万一员工没这个积极性,领导岂不是“热脸贴了冷屁股”,于是借“职业规划发展”之名和员工聊聊,一则看员工的发展积极性,二则看员工的发展意向和公司发展是否一致,也算是考验。员工不要傻乎乎随便说,引起领导不满,此后再想晋升就难了,要先了解公司的发展走向,领导的关注点,回应到位。

做高管的朋友分享过,领导和员工谈职业规划,有些员工直接就说“希望在公司发展几年,然后走出去看看”“希望在薪酬发展上,可以达到月薪2万”,发展的心思不在公司,或是意向超过公司能满足的层次,领导肯定会收回培养提拔的心思,否则投入资源培育,却不能长久留下来,对公司是种损失。如果员工发展意向在公司,且积极性高,领导提拔的意向就会高,员工可做准备。

2.这个项目/客户是个机会,好好把握

领导看好员工的发展,有意提拔,会开始把团队核心工作、重要项目和客户交付给员工去做,也是一种考验,如果员工能把工作干好,项目做出成效,客户满意度高,则表现过关,领导就有提拔的缘由,晋升成功率也高。领导有这样的话,员工要闷声干,不要到处炫耀,不然被小人在背后捅刀,把事情给搞砸,不仅丢失了晋升的时机,还失去领导的信任,到时懊悔不已。

有人会说,领导到处都说“这个重要的工作就交给你,好好表现”,就是压榨员工劳动力,不慌,只要真的是重要的项目或工作,放心去做,积累这种有用的经验对自己发展有利,到时候带着众多好项目的资历去跳槽,也能找到更好的平台

3.有机会多和各部门沟通协调

领导提拔员工做中层,除了员工的工作能力好,更重要的是员工具备一定的协调沟通能力,做好团队管理的同时,也能跨部门协调工作。故领导会吩咐员工“多尝试协调团队的分工安排”“多和不同部门的人接触沟通”,有时会安排对应的工作,如这个事情你和人力部门沟通下,你来做这场活动的团队分工。领导有这种暗语,员工应当懂得抓住机会,用心做好,赢得领导的认可。

协调沟通时注意不要“拿着鸡毛当令箭”,直接拿领导的权威压人,如“这是领导让我安排的,你们得听”“我们领导是这么说的,你们部门要协助好这个工作”等,引起别人的反感,更会让领导看到我们在沟通上的短板。要善于运用技巧,站在对方的立场沟通,相互理解,把工作协调好,哪怕自己吃点亏也无妨,只要关系慢慢搞好,工作开展自然顺利,领导看到也欣慰。

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