跳槽的三个最佳时期，错过了，宁肯再等等，也别盲目

很多人选择跳槽是比较随意的，是根据自己的心情而做的一种选择，实际上跳槽有三个最佳的时期，这些时期一旦到的时候你就可以选择跳槽这种方式打破自己职业上的一些瓶颈，大家可以看一下，这些最佳的时期自己能不能把它抓住，如果抓住了真的能够打破你职业上的一些困局。

【1】试用期——可以用更好说辞，比如，职业规划当中，发现不适合公司的发展，这个理由冠冕堂皇。

试用期是你和单位之间约定的彼此相互了解相互认可的一个过程，如果在这期间你发现你所在的公司并不是你想象的那样好，或者是你找到了更好的单位和平台，完全可以在这种情况下选择离职的，这个时候离职别人也说不出什么来，因为这是一个双向选择的过程，很多人刚过试用期签了正式的劳动合同，然后选择离职，这样你就有违约的这样的一个倾向，当你的这种名声搞坏的时候，对你后面的工作会产生很大的影响，至少别人会在做背景调查的时候认为你的不稳定性很大，所以就破坏了你整体的职业进程。

【2】末点时间节点——比如春节，项目结束等等，这样的话，可以提升自己的职业素养名声。

这也是一个比较好的时机，比如说每一年过春节之前，你在单位里就告诉领导，春节之后你有跳槽的打算，用这种方式还可以给自己争的一些好处，比如说你的职业发展受到了一定的限制，你和领导讲了之后领导可能会考虑你的价值所在，然后给你一些发展的机会，如果达不到你的目标，或者是你想要的得不到领导不愿意给你，一再选择跳槽，双方也都不会心里面有什么障碍。

记住你跳槽会对这个单位产生一定影响的，不管影响大还是影响小，你的离开总归是少了一个岗位，所以在离职之前一定要做充分的沟通，也许你这一沟通你想要的马上就会得到。

【3】合同结束——要学会用自己的职业化来给自己赋能。

这是大家必须认真对待的一件事儿，一旦签署了劳动合同，假如说签一年一定要等到劳动合同结束才选择跳槽，如果中途选择跳槽的话，会对你产生的影响更大一些，毕竟在半途当中，你所从事的这个职位还没有人能够替代掉，会给单位造成很大的损失，关键是你养成了这样的一个习惯之后，等于说你是极其自私的一个人，根本没有忠诚的意识会对你后续的发展产生很大的负面影响。

上面三个跳槽的最佳时机，大家可以酌情根据自己的情况考虑，记住跳槽，过于频繁的话根本解决不了你职业上遇到的问题，相反的情况下还会让你职业发展过程当中遇到更多更大的问题，只有提升自己，只有想办法让自己的能力得到发挥，才真正的能够实现自己的职业理想。