为什么职业生涯规划要自己制定？

职业生涯规划是个人通过对职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。因为外界和内部的确定因素太多，就使得职业生涯规划的准确性大大降低。很多人对未来迷茫，对现状不满，更对自己没有信心，便请他人给自己制定职业规划，以此来安慰自己。但职业规划我们最好自己做，并根据每年的环境和状态不断调整。

职业规划本质上是我们根据现有发展轨迹来预知未来的发展方向，这会导致职业生涯规划的偏差度偏高了，想要将这种偏差降到最低，我们就需要足够了解自己。

也许有人认为，不了解自己没有关系，可以做评测题，但评测题就真的准吗?

除此之外，职业生涯规划还特别容易受整个环境的影响。时代的变化、科技的发展都对每个人的职业发展产生或多或少的影响，每年都有“即将消失的职业”和“新兴职业”等话题的大讨论。而科技和时代发展对职业的冲击，我们在很多时候都是无法判断和预测的。

那我们是不是就可以不必制定职业规划呢?不是，只是我们在制定职业规划的同时要亲自制定。

制定职业规划，我们需正视自己，了解自我。但这并不容易，因为我们大部分时候不都太愿意面对真实的自己，尤其是自己的缺点。但制定职业规划，我们就需面对真正的自己，因为你所有不愿面对的不足，都是职业病生涯规划的阻碍。我们只有直面不足并找出解决方案，或者是避免这种不足对职业病生涯规划的影响，这样我们的职业生涯规划才算成功。、

短期目标比长期的职业规划更重要。其实比起五年、十年的职业规划，做好一年规划并执行到底无偏差才更有意义，因此，我们要更注重短期目标。