疫情下职工的就业心理

一位老板需要派一名员工去外地工作一段时间，可是员工们都不愿意去，这时有人给老板提出三个建议：

1、许诺同意去的员工以后提升时重点考核（画饼）

2、同意去的员工工资上涨30%（投食）

3、不同意去的人辞退（大棒）。

结果是建议1打动了80后，建议2打动了90后，建议3刺激了70后。

通过上面的故事可以看出不同年龄的人对于求职的心理动机是不同的。70后的求职主要希望稳定减少变动，80后就职成功动机明显更看重发展机会，90后则跟愿意拿到直接的实惠。虽然他们的求职心理动力不同，但是其求职意愿大多是有迹可循的。企业用工既要考虑职工的工作能力同时也要评估职工的求职心理，这样才能更好的留住企业需要的员工。

职工求职心理也会根据客观情况的变化产生变化。2020年全球正经历着一场健康保卫战，在疫情下很多企业出现了裁员、停产、降薪等情况。

面对疫情职

工们该如何制定职业规划呢？

No.1

职业兴趣

职业兴趣的养成有先天因素也有后天培养，对工作充满兴趣无疑可以促进工作成效，但是光有兴趣还是不够的。

职业兴趣要同企业需求跟个人能力相结合，比如：一个人对于中医针灸非常有兴趣，但是从来没有系统学习过就开始治病救人……可想而知，这个人是兴趣浓厚可是后面的影响可能是要命的。

反之，一个在中医药大学一直学习到博士的人如果对于中医毫无兴趣，那么他也很难成为一名好的中医医生。只有把兴趣同能力以及企业发展需要相结合才能实现企业跟个人的共赢。

No.2

职业性格

职业性格在职业规划中也是十分重要的。

以西游记中的唐僧跟孙悟空的职业性格分析为例：唐僧，唐朝皇帝钦点观音菩萨重点保护（企业需要），一心要西天取经百折不挠（职业兴趣），从小出家佛学造诣深厚（职业能力）；孙悟空，能征善战同天庭十分熟悉（企业需要），仗义冲动爱打抱不平（职业兴趣），武功高强战无不胜（职业能力）。

职业性格的形成同个人的能力、生活环境、外部支持息息相关。

No.3

职业价值观

职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

企业文化正是为了寻找拥有共同职业价值观的人在一起更好的为企业服务而设定的。职工在求职时也要全面了解企业的价值取向，只有志同道合才能得到更好的发展。

综上所诉，了解内心需求，评估工作实力，需找志同道合的工作平台，结合上诉三点职工朋友们会找到最适合自己的工作。

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