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微信被同事拉黑,表面还要有说有笑,这种痛苦谁经历了谁知道

01 表妹入职不到半年,微信被同事拉黑

表妹最近跟我哭诉了一件事情,她的微信被之前关系很好的一个同事拉黑了。

由于行业原因,表妹所在的小组只有一个女生,表妹叫她萍姐。刚入职时,可能因为终于来了一个“同类人”,萍姐对她很热情。两人下班后会约着一起逛街、看电影,再加上年龄相仿,慢慢的发展为了无话不说的闺蜜。

表妹非常开心,毕业后还能在工作中交到好朋友,觉得挺难得。可是后来,她开始觉得束手束脚。工作中,萍姐经常借口两人关系好,推给她一些杂事,拒绝吧,怕伤感情,不拒绝吧,心里觉得憋得慌。

同样的,如果萍姐正忙的不可开交,推脱了表妹的求助或者说话语气不太好,表妹也会觉得很受伤,感觉自己的真心被“践踏”了。

因为这些七七八八的小事,两人开始心生嫌隙。最终闹翻是因为萍姐交接给她的一项工作出了问题。问责时,萍姐觉得是表妹的责任,因为表妹是当前负责人。表妹觉得是萍姐的责任,因为问题在她没接手时就有了,只是现在才发现而已。

发生争执的几天后,表妹想约萍姐周末吃饭,化解一下矛盾,结果微信提示消息无法发送,重新加好友的消息也发不出去,原来萍姐早将她微信拉黑了。

平常生活中,拉黑一个人也就算了,可是两人是同事,还在同一个工作小组,每天抬头不见低头见。小组团建时,为了不让领导发现,偶尔还要被迫上演“相亲相爱”的桥段。表妹现在一想到上班要面对萍姐,就觉得痛苦,不知道该怎么办。

记得之前看过一篇文章,作者用炒菜来形容中西方人相处的差别。中国人炒菜时,不管三七二十一,所有材料混在一起全部下锅,比如火锅、麻辣香锅等。中国人相处也是一样,刚见面时大家表现的都很热情,拉着手就开始话家常西方人则每种材料单独烹饪,吃饭的时候再分别盛到自己的盘子里。所以西方人相处,先保持一段距离,只有真的觉得可以继续深交时,才会邀请对方到家里做客。

在职场中,我们要学习西方人的相处之道,先保持适当的距离,不要还没怎么了解,就搅和在一起。职场上交朋友,也应该有试用期。

02 同事越热情,我们越要淡定

工作中有些同事是自来熟,自带小太阳,对谁都热情。特别是刚进入一个陌生的环境,如果有个人能热情待你,既能缓解自己的无措感,也能帮助快速融入团队。我们很容易被这种热情“冲昏头脑”,跟他们关系迅速升温,就像我表妹跟她同事关系一样。可是,越是这种太过热情的同事,越是要在心里给自己设一道交往的界限。

一般太过热情的人,都是喜欢成为焦点的人,同时他们也在期待着你回报同样的热情。如果一开始不设防,跟他们打成一片,后面会觉得压力越来越大。职场情况太复杂,升职、加薪、工作责任划分等这些事情都牵扯到自身利益,所以大概率的情况下,这种基于吃饭、逛街等私人情感建立起来的关系,到最后都会破裂。既然如此,还不如一开始就保持合理的距离。

跟这类人相处时,我们要克服回报心理的压力,不要有亏欠感。并且一定要坚守原则,给自己定一条线,告诉自己不要越界。如果对方的热情,让我们觉得不自在,那我们就要主动往后退。对于他们,给予应有的礼貌跟真诚即可,不要有我也应该要热情回应对方的心理负担。

03 不要跟爱聊八卦的人交往太深

同事中肯定不乏爱聊八卦的人,也爱到处打听各种事情,打听完了之后又到处宣扬。

去年我被短派到了代表处,代表处的行政秘书是一个四十多岁的大姐。我领导六十多了,工作时有点啰嗦和固执。有一次他出差过来跟当地客户开会,会议中偶尔会就某一个细节反复强调,导致开会进度比较慢。估计一起开会的某个同事跟她吐槽过我领导,茶水间碰到她的时候,她就开始找我八卦。

秘书:你们那个领导是不是总给你们的工作添麻烦?我:你听谁说的。秘书:xxx不是跟你们一起开会吗,他说的?我:那他的判断依据是什么?为啥这样说?秘书:我什么都不知道啊,是xxx跟我说的。

我反问她的时候,表现的很严肃,她立马一副事不关己的样子。跟这类人相处,要学会打马虎眼,聊聊天气、明星等无关痛痒的事情就行了,不要跟他们聊自己的私人生活。工作上的事情,最好是一个字都不要说。

在代表处呆的半年,我是目睹了她八卦的能力。有一些我觉得比较敏感的事情,比如谁找她吐槽了哪个同事的不好的地方,她也毫不避讳的到处讲。他们今天找你聊别人的八卦,明天就会背着你聊你的八卦。所以,心里对工作和同事的任何看法,不要跟他们讲。职场千变万化,说不定哪天你身边的同事就变成了你领导。

04 工作中交朋友的三个原则

毕业工作后,我们跟同事相处的时间有时比与亲人相处的时间还要长。大部分年轻人都是孤身一人奋斗在一线城市,慢慢的活成了一座孤岛。工作中要不要交朋友,怎么交朋友,每个人都会纠结,我的建议是:交朋友随缘,不抗拒也不强求,如果要交朋友,有以下三大原则:

1、所交朋友最好不要有工作交集

2、所交的朋友最好有一致的相处之道

3、所交朋友有惺惺相惜之情

1、所交朋友最好不要有工作交集

没有工作交集,就不会有利益牵扯,相处起来会更轻松和坦诚。我有段时间想在公司内部转岗,面了几个其他产品线的职位。然后跟其中一个主管聊的很投机,慢慢的两人成为了好朋友,他就是我前一篇文章里提到的小李子。

我非常庆幸有他这个职场中的朋友,他从他主管的角度,给了我非常多的建议,让我知道了主管对于下面员工的期待是什么。我作为手下员工,也会聊很多关于下面的员工的感想。比如希望主管能给与我们怎样的资源和发展机会,碰到跟周边部门沟通不畅的问题时,希望他们能怎么帮助我们。而我们之所以能毫不避讳深聊很多事情,就是因为我们不在一个产品线,没有工作交集。

2、所交的朋友最好有一致的相处之道

讲批判性思维的书《学会提问》中提到一点说,如果要进行批判性的辩论,有一个很重要的前提,双方为了真理愿意放下个人情感进行辩论。这个前提,用在职场中的朋友相处,也非常恰当。

很多时候我们不愿意在工作中走心,是因为个人情感会对工作带来很多麻烦。领导之所以不愿意跟手下员工走太近,也是这个原因。但是如果双方在工作时都能做到客观理性,明白无论两个人发生怎样的冲突或者显得如何“不近人情”,都只是因为立场不同,是为了把自己手上的工作做到最好这个道理,那么这种朋友,我觉得也是人生一大财富。

《都挺好》这部剧中,最令我羡慕的是苏明玉有一个亦师亦友的领导。在你困难时搭把手,在你犯错误时不顾情面的指出来,更难得的是愿意倾囊相授,交到这种朋友,真的是用“惊喜”来形容了。

3、所交朋友有惺惺相惜之情

职场上最长久的关系,一定是对方有让你佩服的地方,无论是人品、个人魅力又或者专业技能。相互吸引惺惺相惜的友情才最长久,而靠小恩小惠,你对我好我就要对你好这种浅层次的牵绊交的朋友,最后也会因为各种利益破裂。

《奋斗的乔伊》这个电影,是根据“拖把王”Joy Mangano的真实故事的改编的。乔伊第一次在电视上销售自己的拖把就获得了巨大的成功。当时总负责人尼尔看到乔伊在台上的表现,被她的能力和展现出来的潜力折服,下台后,尼尔跟乔伊达成了一致:我们现在是生意上的朋友了,如果以后成为了对手,我们也依然是朋友,因为那才是真正的友谊。

这种亦敌亦友的职场关系,一般都是以人品为基础,然后被才华所吸引。

后来乔伊成功了,有了自己的电视销售业务。当他们再次见面时,作为对手的他们,两人都无限感慨。尼尔以朋友的身份透漏给乔伊,她的公司可能会被起诉,而起诉的最终目的是为了收购她的公司。

如果你们不仅欣赏对方的才能,也信任对方的人品,这种志同道合的朋友,多多益善。

结语:《我的前半生》中贺涵曾说过一段话:你是来工作的,不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友才是正常的。所以对于职场上的朋友,我们要随缘,不用矫枉过正,也不要刻意为之。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20200328A02XG800?refer=cp_1026
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