微信被同事拉黑，表面还要有说有笑，这种痛苦谁经历了谁知道

01 表妹入职不到半年，微信被同事拉黑

表妹最近跟我哭诉了一件事情，她的微信被之前关系很好的一个同事拉黑了。

由于行业原因，表妹所在的小组只有一个女生，表妹叫她萍姐。刚入职时，可能因为终于来了一个“同类人”，萍姐对她很热情。两人下班后会约着一起逛街、看电影，再加上年龄相仿，慢慢的发展为了无话不说的闺蜜。

表妹非常开心，毕业后还能在工作中交到好朋友，觉得挺难得。可是后来，她开始觉得束手束脚。工作中，萍姐经常借口两人关系好，推给她一些杂事，拒绝吧，怕伤感情，不拒绝吧，心里觉得憋得慌。

同样的，如果萍姐正忙的不可开交，推脱了表妹的求助或者说话语气不太好，表妹也会觉得很受伤，感觉自己的真心被“践踏”了。

因为这些七七八八的小事，两人开始心生嫌隙。最终闹翻是因为萍姐交接给她的一项工作出了问题。问责时，萍姐觉得是表妹的责任，因为表妹是当前负责人。表妹觉得是萍姐的责任，因为问题在她没接手时就有了，只是现在才发现而已。

发生争执的几天后，表妹想约萍姐周末吃饭，化解一下矛盾，结果微信提示消息无法发送，重新加好友的消息也发不出去，原来萍姐早将她微信拉黑了。

平常生活中，拉黑一个人也就算了，可是两人是同事，还在同一个工作小组，每天抬头不见低头见。小组团建时，为了不让领导发现，偶尔还要被迫上演“相亲相爱”的桥段。表妹现在一想到上班要面对萍姐，就觉得痛苦，不知道该怎么办。

记得之前看过一篇文章，作者用炒菜来形容中西方人相处的差别。中国人炒菜时，不管三七二十一，所有材料混在一起全部下锅，比如火锅、麻辣香锅等。中国人相处也是一样，刚见面时大家表现的都很热情，拉着手就开始话家常。西方人则每种材料单独烹饪，吃饭的时候再分别盛到自己的盘子里。所以西方人相处，先保持一段距离，只有真的觉得可以继续深交时，才会邀请对方到家里做客。

在职场中，我们要学习西方人的相处之道，先保持适当的距离，不要还没怎么了解，就搅和在一起。职场上交朋友，也应该有试用期。

02 同事越热情，我们越要淡定

工作中有些同事是自来熟，自带小太阳，对谁都热情。特别是刚进入一个陌生的环境，如果有个人能热情待你，既能缓解自己的无措感，也能帮助快速融入团队。我们很容易被这种热情“冲昏头脑”，跟他们关系迅速升温，就像我表妹跟她同事关系一样。可是，越是这种太过热情的同事，越是要在心里给自己设一道交往的界限。

一般太过热情的人，都是喜欢成为焦点的人，同时他们也在期待着你回报同样的热情。如果一开始不设防，跟他们打成一片，后面会觉得压力越来越大。职场情况太复杂，升职、加薪、工作责任划分等这些事情都牵扯到自身利益，所以大概率的情况下，这种基于吃饭、逛街等私人情感建立起来的关系，到最后都会破裂。既然如此，还不如一开始就保持合理的距离。

跟这类人相处时，我们要克服回报心理的压力，不要有亏欠感。并且一定要坚守原则，给自己定一条线，告诉自己不要越界。如果对方的热情，让我们觉得不自在，那我们就要主动往后退。对于他们，给予应有的礼貌跟真诚即可，不要有我也应该要热情回应对方的心理负担。

03 不要跟爱聊八卦的人交往太深

同事中肯定不乏爱聊八卦的人，也爱到处打听各种事情，打听完了之后又到处宣扬。

去年我被短派到了代表处，代表处的行政秘书是一个四十多岁的大姐。我领导六十多了，工作时有点啰嗦和固执。有一次他出差过来跟当地客户开会，会议中偶尔会就某一个细节反复强调，导致开会进度比较慢。估计一起开会的某个同事跟她吐槽过我领导，茶水间碰到她的时候，她就开始找我八卦。

秘书：你们那个领导是不是总给你们的工作添麻烦？我：你听谁说的。秘书：xxx不是跟你们一起开会吗，他说的？我：那他的判断依据是什么？为啥这样说？秘书：我什么都不知道啊，是xxx跟我说的。

我反问她的时候，表现的很严肃，她立马一副事不关己的样子。跟这类人相处，要学会打马虎眼，聊聊天气、明星等无关痛痒的事情就行了，不要跟他们聊自己的私人生活。工作上的事情，最好是一个字都不要说。

在代表处呆的半年，我是目睹了她八卦的能力。有一些我觉得比较敏感的事情，比如谁找她吐槽了哪个同事的不好的地方，她也毫不避讳的到处讲。他们今天找你聊别人的八卦，明天就会背着你聊你的八卦。所以，心里对工作和同事的任何看法，不要跟他们讲。职场千变万化，说不定哪天你身边的同事就变成了你领导。

04 工作中交朋友的三个原则

毕业工作后，我们跟同事相处的时间有时比与亲人相处的时间还要长。大部分年轻人都是孤身一人奋斗在一线城市，慢慢的活成了一座孤岛。工作中要不要交朋友，怎么交朋友，每个人都会纠结，我的建议是：交朋友随缘，不抗拒也不强求，如果要交朋友，有以下三大原则：

1、所交朋友最好不要有工作交集

2、所交的朋友最好有一致的相处之道

3、所交朋友有惺惺相惜之情

1、所交朋友最好不要有工作交集

没有工作交集，就不会有利益牵扯，相处起来会更轻松和坦诚。我有段时间想在公司内部转岗，面了几个其他产品线的职位。然后跟其中一个主管聊的很投机，慢慢的两人成为了好朋友，他就是我前一篇文章里提到的小李子。

我非常庆幸有他这个职场中的朋友，他从他主管的角度，给了我非常多的建议，让我知道了主管对于下面员工的期待是什么。我作为手下员工，也会聊很多关于下面的员工的感想。比如希望主管能给与我们怎样的资源和发展机会，碰到跟周边部门沟通不畅的问题时，希望他们能怎么帮助我们。而我们之所以能毫不避讳深聊很多事情，就是因为我们不在一个产品线，没有工作交集。

2、所交的朋友最好有一致的相处之道

讲批判性思维的书《学会提问》中提到一点说，如果要进行批判性的辩论，有一个很重要的前提，双方为了真理愿意放下个人情感进行辩论。这个前提，用在职场中的朋友相处，也非常恰当。

很多时候我们不愿意在工作中走心，是因为个人情感会对工作带来很多麻烦。领导之所以不愿意跟手下员工走太近，也是这个原因。但是如果双方在工作时都能做到客观理性，明白无论两个人发生怎样的冲突或者显得如何“不近人情”，都只是因为立场不同，是为了把自己手上的工作做到最好这个道理，那么这种朋友，我觉得也是人生一大财富。

《都挺好》这部剧中，最令我羡慕的是苏明玉有一个亦师亦友的领导。在你困难时搭把手，在你犯错误时不顾情面的指出来，更难得的是愿意倾囊相授，交到这种朋友，真的是用“惊喜”来形容了。

3、所交朋友有惺惺相惜之情

职场上最长久的关系，一定是对方有让你佩服的地方，无论是人品、个人魅力又或者专业技能。相互吸引惺惺相惜的友情才最长久，而靠小恩小惠，你对我好我就要对你好这种浅层次的牵绊交的朋友，最后也会因为各种利益破裂。

《奋斗的乔伊》这个电影，是根据“拖把王”Joy Mangano的真实故事的改编的。乔伊第一次在电视上销售自己的拖把就获得了巨大的成功。当时总负责人尼尔看到乔伊在台上的表现，被她的能力和展现出来的潜力折服，下台后，尼尔跟乔伊达成了一致：我们现在是生意上的朋友了，如果以后成为了对手，我们也依然是朋友，因为那才是真正的友谊。

这种亦敌亦友的职场关系，一般都是以人品为基础，然后被才华所吸引。

后来乔伊成功了，有了自己的电视销售业务。当他们再次见面时，作为对手的他们，两人都无限感慨。尼尔以朋友的身份透漏给乔伊，她的公司可能会被起诉，而起诉的最终目的是为了收购她的公司。

如果你们不仅欣赏对方的才能，也信任对方的人品，这种志同道合的朋友，多多益善。

结语：《我的前半生》中贺涵曾说过一段话：你是来工作的，不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。所以对于职场上的朋友，我们要随缘，不用矫枉过正，也不要刻意为之。