程序员吐槽：带的新员工代码都不会写，工资竟比我还高，众人调侃：知足吧

前言：程序员带新员工，吐槽其代码不会写“很水”，得知工资，程序员哭着要辞职

为何公司宁愿涨薪5000招收新员工，也不愿给老员工加500块工资？曾经一度被职场人吵得沸沸扬扬，经过事情的不断发酵，最终大家得出的结论是“跳槽才能涨薪”。

不可否认，现实情况大多如此，但从一个职场人的职业发展的规划来说，跳槽涨薪具有片面性，并不能一概而论。

可如此“谬论”为何如此盛行，这个问题对职场人和职场管理者都是一个心灵的拷问。

在解释此问题之前，我们先来看看今天的这个案例，程序员吐槽：带的新员工代码都不会写，工资竟此我还高，众人调侃：知足吧

某公司程序员发帖吐槽，公司来一个新员工，包装了2年经验，结果啥都不会，竟然连节本的业务代码都不会写，可领到还让我带他。更令人可气的是，这个新员工的工资竟然比我还高。

难怪员工哭着要辞职，但也有网友表示特殊时期能有一份工作就不错了，该知足了，别挑三拣四。

话虽没错，但从这件事来说，新来的徒弟比师傅工资高，搁谁身上都受不了，如此扎心之事从公司员工角度来说简直是对老员工得一种变相的侮辱，也是企业管理者管理水平低能的表现。

在许多中小企业中，管理者宁愿高薪招新员工也不愿给老员工加500块工资，如此近乎变态的管理手段比比皆是。为何会如此呢？

第一，企业管理者小肚鸡肠的阴谋论

许多企业管理者，认为同样一份工作，若给老员工加工资，就意味着同级别的所有员工人人有份，否则容易造成内部人心涣散，所以算总账，与其高薪私下招一个新员工，也不愿给老员工加工资。

此种手段，也许明面上为企业节省了人力成本，但别忘了世上没有不透风的墙，新员工的高薪资迟早会传到老员工耳中，此时造成的结果就是，人心涣散众人无心工作，企业业绩连连下降，如此行为无异于搬起石头砸自己的脚。

第二，表面让老员工带新员工，实则是变相的提走老员工，也就是人常说的“教会徒弟饿死师傅”。

许多管理者为了在企业形成自己的势力，从而拉拢人心，一旦有人不服闹出幺蛾子，让管理者感觉到自己的权威受到威胁，就会想方设法逼其走人。

但碍于情面，怕在公司造成不良的影响，于是借口老板员工带新员工，让老员工自己心寒，主动离开，此时高薪招的新员工只不过是企业管理者巩固地位的一枚棋子而已。

看似一切如探囊取物，但长此以往势必造成管理者人设崩塌，试问谁会对一个拿员工当棋子的领导死心塌地，最终管理者的结局也只能是黯然离场。

程序员吐槽：带的新员工代码都不会写，工资竟此我还高，众人调侃：知足吧

对此，你又有什么不一样的看法？