治愈职场中年危机，混得再好也有必要看一下，早明白早准备

“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些”，这句话道出了中年人的职场处境。去年从互联网行业掀起了一股35+裁员风潮，一篇题为“loser回忆录：一年前我月薪两万被人叫X总，如今在美团送外卖”的帖子获得百万浏览量。社会现实摆在眼前，35岁是每个人都避不开的坎，我们要如何提前应对呢？3点小建议：

1、不能只满足于低层次的技能

企业为什么不想要35+程序员？很多人觉得是因为年轻程序员更有精力要的也少。熬夜通宵拼不过年轻小伙子，项目紧急时小孩生病要请假，企业掐指一算，当然是年轻小伙子更好用。而更悲哀的是，在我们体力拼不过的同时，又还没有经验优势。分工越来越细，每个人都被螺丝钉化。“1年经验用10年”，企业招我们图啥呢？

曾有程序员同学自嘲每天工作就是ctrl+c和ctrl+v，自己的广告语是“我们不生产代码，我们只是代码的搬运工”。任何一个行业，都是呈金字塔结构，越往上走，公司越爱。所以年轻时，不能只满足于堆业务，要学会“造轮子”，不断逼迫自己往上走。不要陷入“低勤奋”的陷阱中，忙碌的同时，一定要花时间做那些能增加自己价值和未来竞争力的事情。

2、要不断拓宽自己的眼界

“初生牛犊不怕虎”，刚入职的年轻人都有一股冲劲，朝气蓬勃，这也是企业喜欢他们的原因。过了35+，上有老下有小，做事畏首畏尾，不敢随便冒进。对于需要新鲜血液来激活组织的企业，当然不乐意招我们这些“半老徐娘”。我们没必要为了迎合公司，就把自己伪装为一个35+的“毛头小伙子”。

但是时间的流逝，总会在我们身上留下些什么。与其跟小伙子们拼激情，不如跟小伙子拼稳重和眼界。实践出真知，对行业发展规律的认知、客户需求心理的把握，这些经验是从书本和课堂里学不来的。工作时不要让自己迷失在各种琐事中，要多参加各种行业交流会，多思考行业发展动态，多观察行业发展风向， 以更高的格局，对自己所在的行业形成宏观的认知。

3、要提高自己的资源整合能力

“独木不成林，单弦不成音”，现在不是“千里走单骑”的年代了。罗胖的逻辑思维仅凭他一人之力，肯定做不起来。而他之所以能成功，是因为他整合了各行各业的资源，做成了逻辑思维这么一个产品。虽然我们不创业，但是也需要资源整理能力。35+的我们，已经不是刚入职场等待别人给我们安排工作的年龄了。

这个年龄的我们，能竞争过职场小白的，就是利用身边的资源，做成一件事情的能力。一项任务交给我们，能否快速抓住核心，理清整件事情的脉络，在心里形成一个能力地图和知识地图，知道要做什么、怎么做、需要谁去做，这些才是我们的核心竞争力。在年轻时，就要不断的锻炼自己的任务分解能力和资源整合能力。

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