新业态从业者的发展时机已到？

新业态从业者的发展时机已到？伴随着互联网技术的全面普及以及云计算、大数据等技术的进步，一些新型的商业模式应运而生，由此形成的新业态层出不穷。具体到灵活用工领域，新业态的发展，对就业、劳动关系等方面都产生了全方位的影响。

近年来，新业态在我国保持高速发展，诸如快递，外卖，直播等行业中涌现了一大批新业态从业人员。并且在就业方面，新业态从业人员在工作内容、职业特色、市场定位方面与传统就业方式有一定的相通性，如工作机会互联网化、工作任务项目化、工作方式弹性化、劳动关系多样化、劳动供给自主化。正是这些新特点，让新业态就业的识别特征明显化。

同时，新业态下平台企业利用APP等线上方式，通过大数据、地理位置定位技术等进行工作管理，在准入退出机制、任务发放、收入报酬及分配、绩效考核等方面，呈现出与传统企业用工管理方式明显不同的特点。这都让企业在使用新业态从业者的过程中，得到很多的好处，但是实际上企业在聘用新业态从业者的过程中也出现了很多的问题。

其实最为明显的就是企业对这些新业态从业者的管理，刚刚也说到了，很多企业都是利用APP去管理的，但是单说合适的APP就不是每个企业都拥有的，而且有的企业即使拥有APP也不代表企业就可以切实的去使用。

针对这一点，万才网作为深耕人力资源行业多年的企业，针对性的研发了专门的系统，让企业可以在聘用新业态从业者的过程中，合法合规合理的管理所有的员工，帮助企业真正的享受到新业态从业者带来的好处。每个使用系统的企业都可以直接通过系统管理所有的新业态从业人员，不仅仅是考勤，还有发薪，奖惩等都可以通过系统直接解决，对于使用新业态从业者的人员来说，毫无疑问是很大的便利。

对于很多使用新业态从业人员的企业来说，想要真正的用好他们那就应该使用合适的管理系统，这无论对企业还是新业态从业者来说都是不错的方式。