登顶世界第一后，华为却被一大难题困扰，为何总留不住顶尖人才？

作为我国民营科技企业的最佳代表，华为凭借着在自主研发方面的巨额投入，所涉及的5G技术和手机业务基本都走在了世界的前沿。不过，也正是因为华为的日益强大，引来了美国的无端觊觎，为了遏制华为发展，美国更是在去年中旬将华为列入了实体清单。

从事实的角度进行分析，美国实体管制清单的存在，对华为5G设备和技术并没有太多影响，毕竟在美国将华为列入实体清单后的一个月内，华为便采用了替代方案，在没有美国技术支持下依旧使得5G基站设备正常生产。据悉，华为5G基站出货量已经超过60万个，登顶世界第一。

不过，美国实体清单却对华为手机业务造成了巨大冲击，大家都知道，由于华为mate30系列手机无法预装谷歌GMS服务，导致华为手机在海外市场的销量急速锐减。为了寻求取代谷歌GMS服务的方案，华为利用庞大的科研力量推出了HMS服务，对此，外界普遍对华为HMS服务持有看好的态度。

不可否认，正是因为华为强大的科研力量才成就了当下的华为，可是即便在登顶世界第一后，华为却被一大难题困扰，那就是顶尖人才离职率较高。根据相关数据显示，华为博士员工流失率一直居高不下，在2014年到2018年这5年之间，华为博士员工的离职率高达21.8%，且入职时间越长，离职率越高。

要知道，华为给予人才的待遇一直都是同行中最高的，那么为何总留不住顶尖人才？

针对这个问题，华为从“2012实验室”和各大研发体系内找了将近200名员工，进行一对一的深度访谈，寄希望于能从中找出问题。据悉，已经离职的82名华为博士中，有34人的离职原因竟出奇一致，基本都是职位与个人的专业方向不匹配，还有22人的离职原因为：主管的技术能力不足、自己的优势得不到发挥。

虽然这次调研结论看似是研发系统的问题，但也从中反应出华为整个管理体系的漏洞。面对特定领域里最顶尖的人才，华为尚且做不到职位匹配、发挥所长，那又如何保证员工能力得到充分发挥？所以这也是当下，华为管理层最应该考虑的问题。

不可否认，华为对科研的重视程度以及对人才的渴望已经是成为人尽皆知的事情，毕竟华为今天的成绩基本都建立在人才之上。可是，在得到了却又不珍惜，或不能人尽其才，物尽其用后，那对于双方而言，都是一种拖累。所以这样的矛盾也成为了华为当下最大的难题。