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“灵活用工”开启社会化用工新时代

如果把这场疫情看作一场对企业的“压力测试”,那么用人成本的飙升,直接把许多企业直接送入“困难”模式。

2020年第一季度已经结束,许多企业在接受业绩严重受损的同时,还要承受巨大的人力成本压力。

正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候,因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。

首先是选择灵活用工的企业越来越多了,特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量。

其次是政策的支持,在疫情期间,北京、上海、西安等多地出台相关政策,鼓励符合规定复工企业实施灵活用工措施。

这些举措无疑是给灵活用工市场开设了绿灯,同时也灵活用工行业按下了快捷键。

灵活用工模式 成企业活下的“救命稻草”

采用灵活用工模式,企业可从刚性的人工成本变成弹性制等,解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。

在疫情期间,运用过灵活用工的企业纷纷表示“多项并发提高了工作效率,最重要的是真正帮助我们解决了60%人力成本”。

对于未来是否还将继续使用灵活用工,某电商负责人表示“我们准备签订长期合作,除了原有创意设计外,还将开展文案类合作。”

同时,灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。

对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

比如山西某线下教育机构,因疫情无法复工,在1月底与某灵活用工平台完成软件开发、文案策划、创意设计等岗位的定制服务。

仅用了7天的时间,实现“空中课堂”全面上线,为当地近千名学子提供了免费的在线教育服务。据此教育机构负责人表示,以后还将继续使用灵活用工模式。

这次的疫情发生,教育了各大B端。让企业体验到了线上的方便与快捷,最重要的是安全。

人不够用了,企业需要节省成本,这就必然会导致用人模式的变化,原本是一家企业大量雇佣全职,负担大量成本。

未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。

一场“自由职业”的实验

就从业者的角度来看,疫情让很多人经历了一场“自由职业”的实验。

晚上10点半,B站签约主播KEI准时开播。她在直播间内发起了话题分享,直播间内人气高涨,抽奖弹幕不断刷新。

疫情期间,她明显感觉“直播间的人数是以往的两倍。”

根据数据统计显示,其仅仅在2月5日的直播,就有超过1.2万人观看,弹幕条数2.6万,最高热度达到4.2万,付费礼物价值超过8000元。

网红主播属于灵活用工市场里典型的高收入职业。

有数据显示,我国自由职业者的比例不断走高,2017年自由职业者在灵活用工种类中的占比就已经超过20%。

从大年初四到今天,程序员李鸣一直没有间断地在开工。李鸣去年12月底因为996的加班吃不消,就从前单位辞职了。

休息了大半个月后,本想年后再找工作,就暂时从朋友那里接了一个项目做。

结果疫情导致各家做线上服务的平台爆发式增长,李鸣一个项目没做完又接到了别的朋友的请求。

春节到现在收入并未受到影响,李鸣还有一大收获,那就是他发现自己开始自学处理范围更广、类型更多样的需求,还需要和不同的陌生人进行高效配合,这些都是全职工作中不曾收获的能力。

据数据显示,白领人群中的很多岗位从业者,诸如设计、摄影、编程、剪辑、知识付费讲师等等,疫情期间不受影响。

一方面,这些岗位所涉及的大多属于在线产业,另一方面,这些从业者的技能在灵活用工平台很容易找到工作。

这一现象或许会给很多职场白领一些启示,是否多一份技能,能够在特殊时期多一份保障。

灵活用工行业走向何方?

据天眼查数据显示,我国注册“灵活用工”商标的企业一共有120家。

2000年以前成立的有2家,2001~2005年成立的有5家,2006~2010年成立的有3家,2011~2015年成立的有8家,2016年~2020年成立激增到了69家。

目前,在国内有近30个行业中的企业在使用灵活用工,这些行业包括自媒体、视频、医疗、教育、法务、旅游、研发、广告设计、翻译、保险、传媒等。

这些行业中,这些群体全都是灵活用工的场景,如直播网红、自媒体大V等等。

大家从方方面面都可以体会到,未来很多企业会慢慢变成灵活用工,比如研发、设计、文案策划等。

很多企业其实都已经在使用灵活用工模式,都是以项目制在运行。

疫情事件,会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点吗?

当然会。据数据显示,2020年春节期间,平台报名人数较去年同期增长262%,新增注册用户数量较去年同期增长221%。

无论是企业主对于用人模式的态度转变,还是从业者对于灵活用工的意识提升,对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。

纵观行业全局,标准化程度高、劳动密集型的岗位仍然是我国灵活用工行业的主流。

但是随着年轻群体的从业意识转变,第三方平台的服务体系完善,技术型岗位或将成为灵活用工行业未来的发展趋势。

从政策层面来说,2月7日人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

灵活用工行业的未来,由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20200413A07RUD00?refer=cp_1026
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