好不容易找到一份工作，可因为限制没法现场入职，如何融入集体？

好不容易找到了一份工作，可是因为特殊限制没办法现场入职，很长一段时间，我都是在家里和新同事们通过微信、视频沟通。在这样的情况下，我有什么方法可以融入到整个公司的大环境里呢？

首先，你得接受一个事实，那就是未来越来越多的工作会转移到线上。

在线上，处理和同事的关系，进行分工合作，将不可避免地成为未来工作的主流。所以你在职业一开始就能提前接受到这样的历练，其实是非常难得的。

好，回到问题本身。第一步，我会建议你寻求你的老板的帮助，请他列出和你工作最紧密的10位同事的名单。

然后，由他把你介绍给这10位同事，请你老板向他们发出一个邀请，哪位同事半个小时到一个小时的时间，给你做一些工作内容方面的介绍。

第二步，一开始和这些同事挨个地一对一谈话。

一方面，请他们向你介绍工作上和他们合作的流程，另一方面，你可以通过问一些有针对性的问题，让他们看出你对公司的融入。记住，千万不要问那些大而空的问题，比如咱们公司的文化是怎么样的啊？你在公司工作得开不开心啊？等等。

我给你几个我觉得特别有帮助的问题吧：

在我之前这个位置的同事，你会如何评价他？你觉得他做得好的地方有哪些？还可以提升的地方有什么？

我在这个位置上，有可能在哪些方面会摔大跟头？你能不能提前帮我指出来？

如果我们合作了，一年之后，你评价我的工作做得非常好，可能会是因为什么原因？同样如果我做得不好，又会是因为什么？

你在刚加入公司的时候，有没有不适应的阶段？当时你是怎么过来的？还有谁给了你帮助？

我现在想快速地提升，你有什么建议可以给到我吗？

好，和大家聊完之后，就到第三步了。我建议你从这10位同事中，挑选1~2位，你聊下来最投缘的。邀请他们做你的小师傅，也就是很多外企常说的buddy。每周约他10~20分钟通个电话，聊聊你的近况。

当然在这个过程中，还有一个重要的角色，就是你的老板。建议你跟你的老板，保持每天20分钟的沟通时间。你主动向他汇报一下你的工作，探讨一下明天的工作计划。

新员工特别容易犯的一个错误，就是害怕打搅老板，总以为向老板提问会显得自己很笨。这么想是大错特错的，对于你的直接经理而言，他更在乎你能不能快速成长融入公司。

所以不要害怕打搅他，主动去约他的时间，向他汇报你的成长。

这里，我非常推荐新员工写成长周报。

你可以尝试写一下，你这一周学到了哪些东西？有哪些事情做得好？有哪些事情搞砸了？如果重给你一次机会的话，你会怎样去做？然后，请老板看看，并给出建议。