离职之后，要不要退出原来的微信群？

我认为：离职应该退群，不用多想，也不可“玻璃心”

之前看过一个因为没退群而被告上法庭的案子，大概是这样的：

张明辞职离开了自己现有的科技网络公司，走得时候，张明比较懒，对于退出公司销售微信群等事情也没很上心。张明心想，反正自己不主动退，群主也会把自己踢出群。

离职一个月后，张明突然接到前领导打过来的电话，让他把微信群里面关于公司新产品的报价表以及技术研发文档删除，以防信息外漏。张明觉得奇怪，自己还没有被清理出去吗？打开手机，拉到微信最下面，信息看也不看，直接退出了公司的销售群。

没想到一个星期后，张明却接到了一份律师信，称原公司要告张明窃取公司机密文件。原来原公司在竞标一个项目，刚好张明现在的公司也在竞争同一个项目，原公司因竞标失败，想到有可能是产品信息泄露造成的。想到张明在竞争对手的公司里面工作，有可能是他泄露的机密文件，于是就将他告上了法庭。

从公司角度来说

记得之前我的两份工作都是有签竞业禁止协议和保密协议的。作为公司的角度，这样的协议也是防小人不妨君子。

其实，任何一个单位，在正常的工作中，都会有一些信息是不想或不能对外公开的，例如市场信息、薪资制度、客户信息等等，一般情况下这样的信息都是保密的，只能在内部群里发，属于商业机密。

工作群也是用于公司内部沟通交流的一个渠道，既然劳动关系已经解除，不管群里涉不涉及公司的一些重要的工作和机密信息，但是从公司角度而言，既然已离开公司，公司就有权利保护公司和其他员工的私密信息。

说白了，没有人愿意自己和同事们的对话，被一个外人听了去，要是遇到别有用心的人，那就不好搞了，这个角度我们需要理解公司和领导的做法，谁也不希望自己家里整天有个望远镜盯着。当然还有其他一些原因：

比如：

怕你泄露公司秘密，已走之人，怕你蛊惑其他在职同事，说一些负面的言语。

02从个人角度来说

离职就意味着劳动关系已经终止。

公司的群是沟通工作用的，不是聊天联络感情的。

如果真的是同事关系好，完全可以拉个小群专门做感情维护。

当然，作为公司员工也要承担保密的义务，一旦离职，不再是公司的人，自然应该主动退出工作群，因为群里发的信息已经与你没有关系，还会有泄密的嫌疑。

工作群原本就是用于工作沟通的，您已经离职了还留在里面，确实不太合适也没必要。

03离职最好主动退群

离职之后，可以提前跟同事打个招呼再退，这样也不失礼貌。

如果一时忘记了，被踢出群也不要不开心，其实领导这么做也是工作需要，只是他应该提前打个招呼或者像有些单位把离职的员工移动另一个群里。毕竟虽然离职了，大多数员工之间还是想保持联络的。

职场上，离职代表着你对一段工作的告别，也代表着你对一段工作全新的开始。

选择退出微信工作群，是对前公司的尊重，也是对新公司的忠诚。

注意好了退群的尺度也是我们为人处事的一种态度，对以后的职场之路肯定是会有帮助的。