海信裁员1万？海尔也开始裁员？富士康轮休上班？董明珠：格力不裁员还招人

在疫情的冲击下家电行业受到了重创，最近有海信内部员工爆出海信将会淘汰1万人，海尔也将会裁员，可谓是闹得人心惶惶备受关注，具体怎么情况呢？

海信海尔裁员风波

面对网络的舆论海信承认了裁员计划，但是否定了裁员1万人，并且表示采用高管带头降薪，通过末位淘汰机制加速员工队伍“优胜劣汰”等措施激发带动员工斗志，以保障证企业正常的发展。而海尔却否定了裁员计划，表示海尔领导层集体降薪以保障一线员工尽可能不受疫情影响。以不变应万变，变中取胜来共同渡过难关。在我看来这应该也就是最好的处理方式了吧。

多家企业进行裁员

两家公司都以不同的方式来尽可能维护企业正常运营，但我们的董小姐格力公司却做出来相反的操作，不但不裁员而且才招人，董小姐的方针让人捉摸不透，但是格力算是对员工好的企业了。董明珠此次这样做，据她而说是为了不让自己的员工失业，也为了让自己的企业得到最大的品牌推广，格力将不会开启电商时代，而是继续走线下销售模式，并且把门店改成体验店来缓和员工过多问题，提出更加激励计划来让员工在疫情期间依旧可以获得不菲的收益。

董明珠

现在企业很难我们都可以理解，由于疫情影响很多涉及外贸业务不得不停，工厂也基本上都没有了外贸订单，也有不少电子企业开始尝试新的转行。其中富士康企业开始了调休计划，开始搭建口罩生产线准备五一以后正是开始生产口罩。但是企业如何应对，是裁员还是其他办法共渡难关，这是企业文化跟价值观在危急时刻的重要体现，我建议还是不裁员而是选择其他优化方案，仔细想想方法还是有的，比如实体店开始转型电商时代。环境不好是客观存在的事实，这是我们没有法改变的，希望大家不要过度抱怨和悲观，毕竟逆风的方向更适合飞翔，一定不要丧失信心和斗志。最近你的工作怎么样？被裁员？发不起工资？