富士康“惨败”印度：员工罢工、加班就辞职，50亿或打水漂

虽然富士康很大，员工很多，但其实很多工作都是十分简单且机械性的，所以基础工资十分的低，如果想要获得高工资就只能选择加班，就是为了获得那比平时工资稍高的加班工资。所以毫不夸张的说，996工作制简直就是为富士康量身定做的。

在富士康印度工厂，还有不少员工不满加班，还进行罢工，可以说富士康在印度建厂的效率远不及中国工厂，虽然说成本表面上看会更加的低，但是综合来看，富士康的印度工厂也是频频碰壁；如今富士康想要再次回到中国市场，还公开发表声明说自己从未想过要撤离中国市场，这也说明富士康将会进一步的重视起中国市场来。

除了不愿意加班，令郭台铭更没有想到的是，印度员工的效率和国内员工的效率比起来，可谓极其低下。相同数量的员工，中国一月可以生产125万台苹果手机，而印度只能生产25万台，如此算下来，其实人工费并没有低多少。