新常态下不断增长的企业灵活用工需求

如果把新冠肺炎疫情看做是一场对企业的“压力测试”。那么，用人成本的飙升，直接把许多企业送入了“hard”模式。

这是一个从经营到心态都备受煎熬的过程。许多企业Q1的业绩受损，但成本却不见下降，尤其是用人成本。而且各地相续出台了推迟复工的政策，多数规定企业复工时间不得早于2月9日。在此期间，企业照常发放薪资，部分地区的企业需要支付员工宿舍租赁费。对此，许多企业叫苦不迭。然而，在这一时间里，灵活用工市场却有“逆势增长”的趋向，为此，专注于现代服务业众包平台的多米DUOMI.CN，就新经济形态冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、众工众包等行业的新用工模式，对企业的降本增效起到怎么样的作用，开展了一次关于“企业灵活用工调研”。本次调研围绕企业人力成本、用工规模及灵活用工形式等多方面深入市场调研。

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3．活动时间：4月28日-5月07日（共计10天时间）

我国的企业用工模式一直跟国家政策和法律法规密切相关，任何政策和法律法规的变化都能导致人力资源市场发生巨大变化，使得一种用工模式随之兴起。灵活用工的崛起，国家政策和法律法规起到了重要作用。

2018年国家宣布社保入税以来，企业的用人成本越来越高，尤其是一些大型劳动力密集企业。据统计人工成本在要占到劳动密集型企业总利润的40-50%，再加上社保成本，人力成本可能会增加到60%左右；而对于小型企业而言，更加没有能力养活主营业务以外的行政、人事、财务等人员，高昂的人力成本已成为企业发展的巨大包袱，加上社保成本的提高，无疑是雪上加霜。

随着国家对法律法规和政策的越来越规范，企业基于既要符合规范又要降低成本的需求，导致灵活用工需求倍增，促使了灵活用工的爆发。

劳动者工作思想概念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。

追求自由是人的天性，这在90后一代的工作者身上得以充足的体现。随着年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。据人力市场调查数据表明，2017年国内年龄18-34岁的灵工就业者占比达73-92%，灵工的从业企业多为世界知名500强企业和中大型国企，且工作时间自由度高。因此，对想在知名大型企业中得到工作经历，以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强。

综上，国家法律法规和政策的越来越规范，企业合规而又能降低成本的需求 ，成为其采用灵活用工的强大动力；企业基于降低成本、提高企业核心竞争力和抗压能力的考量，主动采取灵活用工的方式；年青一代劳动者的思想转变，工作自由度和自主性成为他们找工作的重要因素，灵活用工可以很好地满足他们的就业需求。

由于经济形势、企业需求新一代就业人群思想的转变等多方面的因素，灵活用工在中国的兴起已成必然。灵活用工将在大到国家重大战略的实施、新兴领域的健康发展，小到一个项目的完成、个人价值的充分实现扮演者越来越重要的角色。