带了个女徒弟，主管把所有的技术都教了，辞职后看到微信懵了

有一句话说得好“职场如战场”，不论是什么样的公司总会有晋升的时候，在职场中免不了会有竞争关系，这个时候就是看这个人人品的时候了。而且也有很多人在和自己的同事打交道的时候，始终是藏着掖着，不肯认真的把自己会的教给别人，所以在初入职场的时候，能够遇到一个将自己会的全部交给你的师傅，是一件很难得的事情。

但是有的时候对自己带的人太好了，也不行，一位男子就遇到了这样的情况。自己带了一个女员工差不多半年的时候，最开始到公司的时候，什么也不会几乎全部都是自己手把手教会的，而且她的悟性差，几乎别人一遍能学会的，她就需要多教几遍，但自己也还是耐心的教她。

自己在开发中遇到过的问题，甚至是一些难解的情况，全部都给她讲解了。基础知识很重要，所以也强调了很多次闲着没事就多看看基础知识。最后她辞职了，那个时候她的能力基本上差不多了，而且大体上能够仿照别人的代码写功能了。可是走了之后就立刻把自己的微信、qq全部拉黑了，现在也想不通她那种是什么样的心态。

网友们在看到了之后也是吐槽自己的经历，也是教过一个女的产品经理，在她离职的时候和她详细的谈了一个多小时，帮她规划未来等，甚至是说如果她实在是找不到更好的工作或者是想要学习更多，自己可以帮她解决工作，结果当面谈的很好，等到离职第一时间屏蔽了自己的微信。

有的网友是认为这样的同事也就不值得生气和留恋，如果男子在教她的过程中没有脾气暴躁批评她的时候，或者是严厉的打击过她，这样的人品德就有一定的问题，但如果在教人的时候，出现了打击人，严重的责骂等让人没面子，那么人家拉黑你也就不要怪别人了。

而且还有的网友说，这样的情况很正常，毕竟女人和男人的思维就是不一样，而且本来就是同事关系，女人不和男人一样把同事关系看的很重，尤其是那种搞技术的偏内向的女生。

身在职场，同事关系要相处好，但是千万不要认为别人和你关系好就会一直保持，在公司能够见面开心打招呼的人，可能碰到你了还会装作看不见，这是很正常的，不要把同事关系和朋友关系混为一谈。大家是怎么认为的呢？你们有没有遇到过这样的情况呢？