蘑菇街裁员140人反被赞有良心，实力证明裁员时钱给够有多爽！

今年以来，由于受疫情影响，不少企业都有过裁员的举动。每次企业裁员的消息一传出，或多或少就会伴随着一些负面信息出来。像暴力裁员、想方设法不给被辞退的员工经济赔偿或因为赔偿没谈妥被员工集体维权、还有的实行强制调岗等等。类似的负面信息，总会让企业好不容易建立起来的良好形象瞬间崩塌。

但近期，同样是宣布裁员的电商平台蘑菇街，裁了140人却几乎没有出现任何负面信息。蘑菇街做到了和员工好聚好散，实力证明裁员时钱给够有多重要。

蘑菇街裁员140人，应届生无一幸免，却被赞有良心

先简单说一下蘑菇街裁员这件事。

前阵子，电商平台蘑菇街在发布的内部信中，宣布了新的一轮裁员计划：将有约140人会在这个调整中受到影响，裁员比例约占整体员工的14%，应届生无一幸免。

这事出来之后，蘑菇街对此进行回应称：优化部分非强相关业务，系正常调整，且此次业务调整是一次性的，后续不会出现规模性裁员。

这次一裁员就是一百多人，但外面却几乎没有一点关于蘑菇街裁员的负面爆料信息，甚至还有人在网络上夸蘑菇街有良心。

蘑菇街是怎么做到的？

第一，赔偿到位，超员工预期。在今年这样的经济状态下，蘑菇街给到员工的赔偿标准是：N+1.5，哺乳期2N+1.5。这样的标准超过了法律规定的裁员赔偿标准N+1，也是超了被裁员工的心理预期。因此，有蘑菇街员工在某社交平台上发布信息称，给N+1.5的赔偿“很良心了”。

第二，帮离职的员工推荐工作机会。除了超标准的赔偿外，蘑菇街还主动帮在本次调整中离开公司的员工推荐工作机会。蘑菇街创始人陈琪表示“曾经在蘑菇街工作过的员工都很优秀，我们非常感谢他们在公司发展进程中的贡献，也已经联合猎头机构帮助员工定向推送，祝愿他们未来会做得更好。”

蘑菇街也清楚在今年这种情况下，离职员工要重新找到工作的难度会比以往大很多。因此，不仅赔偿给得慷慨，还出手帮员工推荐合适的工作机会。所以，才会被称有良心。

了解被裁员工诉求，才能有好聚好散

被裁员工的诉求，企业不可能不懂。无非就是赔偿要到位，起码能拿到法律规定的标准赔偿。这个也是员工的重点诉求。

因为员工遭遇被裁员失去工作，且不知道要过多久才能找到新工作，才能有收入。企业的赔偿就是对他们未来失业那段时间的一些经济补偿，给予基本生活保障。所以，赔偿到位是非常重要的事情。

但这个诉求，有时候就是得不到满足。有些企业是想赔但没钱赔偿给员工，有些是明明有钱就是不想赔偿。于是，裁员才会给企业带来各种负面风波。

其实，企业只要把赔偿的事跟员工谈好了，相信大多数人都是能理解企业选择裁员的难处，安安静静拿钱走人。

如果明明能赔得起却不想赔或想尽量少点赔偿，容易把员工惹急了出现破罐子破摔的情况，闹得全网皆知。

有些企业事后还要花钱让公关去强行洗白，有些可能还闹得不得不赔偿了。这不是赔了夫人又折兵吗？

最后，裁员后赔偿到位或者超员工预期，不仅能和员工好聚好散，还能赚个好口碑。蘑菇街的这次裁员，就是实力证明了了解和满足员工诉求，钱给得到位有多爽。裁员没有出负面消息，还能被赞有良心。