为什么领导不喜欢看到微信回复“收到”和“好的”？

最近，朋友跟小编吐槽自己的领导，说他在微信群里给自己安排了一连串的工作。虽然当时她正忙得晕头转向，不过收到消息后也立马回复了一句“收到”，却还是被领导当场批评说她回复太敷衍了！

朋友心想：收到信息回复“收到”、“好的”、“OK”不是正常的吗？感觉大家都这么做，凭什么就针对她一个人？为此，朋友越想越觉得冤枉，认为领导要么就是对自己有偏见，要么就是个奇葩！

其实，随着现在越来越多公司都喜欢用微信来沟通工作，由于见不着面部的表情，只用冷冰冰的文字来传达信息，不管是自己还是对方打出来的内容，都很容易被理解错误。

最简单的例子，长辈们非常喜欢发的表情，表示给你个和善的微笑，但是年轻人看了内心却很不爽，觉得对方是在轻蔑一笑“呵呵”，对自己表示鄙视和无语。

因此，在关系微妙的职场生活中，更是容易存在着各种“误会”——你回复“收到”被领导认为是敷衍，然后领导说你两句你又觉得对方是搞针对，这不很可能已经形成误会了么？

站在领导的角度，给大家安排工作需要洋洋洒洒写几百个字（里面还包括许多细节和注意事项），结果你一看到立马就回复“收到”，让人感觉你根本没有用心去看（甚至可能看都没看就先回复了），作为领导或负责人的难免会想：这么快就回复？你到底看没看？这是很重要的工作......你能不能不要那么敷衍我？

但是作为年轻人的你，是不是只会认为领导是在莫名其妙发脾气，却没认真思考他为啥突然会这样说？显然，大多领导都不是那种爱玩针对、做事吹毛求疵的性格，他突然对你来了一顿批评教育怎么的，除了你们之前有些年龄上的代沟，还有你个人的确少了点用心。

不知道大家有没有发现，领导级人物无论是跟下属还是客户，聊天真的很少回复复“收到”、“好的”、“OK”、“嗯嗯”之类的话，这样会显得不够真诚和用心。那么，回复别人要怎样说才是聪明的呢？建议大家学下这些“套路”：

■ 收到通知微信

如果是HR、领导在群里发通知微信，比如叫大家几点开会、几点交周结之类的，大多数人肯定都是象征性回一句“收到”、“好的”、“OK”、“1”，老板看到了心里也有可能不是滋味，甚至怀疑你们这群员工平时是不是工作态度都很敷衍懒散？

特别是有些通知会要求大家带上某些资料汇报，你就可以回：收到！会按时参加的，已准备好XXX。这样的回复在老板看来，会认为这个人做事认真靠谱，心里默默给你加10分了呢~

■ 收到工作安排的微信

我们经常会在微信上收到一些来自上司或客户的工作任务，如何回复得让对方觉得舒服又放心，你需要在话语中一次性表达接受、表态、行动三个要素。

比如，领导让你负责一个项目的策划，作为负责人你应该回复“收到，这边会在XX号前制定出方案，当面向您汇报。”

收到，表示接受了指令；XX（日期）前制定出方案，表态执行所需时间；当面汇报（也可以是文档上交），最后给到对方确认——回复可以根据自己实际情况稍作调整，三大要素都写上了，让人觉得你这个人做事靠谱又认真，换作你是上司还会感到不放心么？

■ 收到修订任务的微信

当我们在执行某个项目的时候，难免会碰上需要修正的情况，比如改稿子、改设计、改PPT等等，很多人看到修改意见都会回复“收到”，可能会给人一种无可奈何只好接受的感觉（虽然事实可能如此，但是也不要这么明显表现出来嘛）。

作为一枚成熟的职场人，面对修订任务时应该回复“收到，马上修改，XXX（时间）前完成给您确认。”给出明确的时间，既不怕被催交，还显得有交待，何乐而不为呢？

■ 工作中的微信礼仪

除了回复别人的话术，我们在微信上处理工作还需要注意一些微信礼仪，比如尽量不要发微信语音。要知道，语音是一种方便自己却不方便别人的做法，你给别人发长长的语音，别人还得花几十秒甚至几分钟时间去听，谁乐意啊！而且工作时间，对方可能在开会或者做其它事情根本不方便听语音。

再来，不要过度依赖微信群去管理一个项目和事件。这是目前很多职场人的习惯，一个项目就建一个群，什么资料都扔到上面，到时候到了总结的时候可能要找的资料找不出来，垃圾信息一大堆，很难进行梳理总结。尤其是时间长达一年半载的项目，不要依靠微信群作为事件的管理，因为许多基本功能还待完善。